Description de l'offre

Conférence Episcopale Nationale du Cameroun
National Episcopal Conference of Cameroon
    Code postal : B.P. : 1963    Adresse : 7624 Avenue Mgr Henri Vieter, Yaoundé 3
Tél.. 00 (237) 222 31 15 92/22231 49 10    Fax (237) 22 31 49 15 E-mail: cenc20042003@yahoo.ca Pays : Cameroun    Ville : Yaoundé — Mvolvé
DESCRIPTION DE POSTE

Poste: Huamn Resources Officer
Employeur. Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC)

Superviseur. Secrétaire Général
Ville, Pays: Yaoundé, Cameroun Date de publication: 01 juin 2026
Nombre de postes: 01
Date de début souhaitée: 01 juillet 2026

A PROPOS DE LA CENC 
La Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC) est le siège de l'Eglise  catholique au Cameroun, où la promotion de la dignité humaine est au centre des préoccupations des Objectifs de Développement Durable. La CENC œuvre pour assurer la dignité de l'être humain, le bien commun, la subsidiarité et la solidarité de tous les humains. Le travail de développement de la CENC au Cameroun est accompli à travers, l'accès à une éducation de qualité, la santé, la promotion de l'engagement des fidèles pour la réduction des inégalités et l'autonomisation des groupes vulnérables.
TERMES DE REFERENCE
Résumé du poste
Sous la supervision du Secrétaire Général, le responsable des ressources humaines participe à l'élaboration des politiques et procédures de gestion des ressources humaines. Il/elle est responsable de la gestion administrative du personnel, de la gestion des salaires et contribue à la conduite des processus de recrutement, d'évaluation et de formation du personnel.
Rôles et responsabilités
Recrutement, intégration, formation et évaluation du personnel
 Participer à la préparation des avis de recrutement.
     Publier les avis de recrutement
     Enregistrer les candidatures et les partager avec les équipes techniques   Inviter les candidats pour les épreuves de sélection.
Préparer et suivre la validation des procès-verbaux de recrutement.
Effectuer les vérifications pré embauche des candidats (vérification des références professionnelles, check anti terrorisme, etc...).
Contacter les candidats et proposer l'offre d'emploi.
Elaborer et suivre le planning d'intégration des nouvelles recrues.
 
Transmettre la documentation utile à l'intégration de la nouvelle recrue Suivre les différentes étapes du recrutement et les documenter.
Tenir à jour les dossiers de recrutement.
Préparer la documentation relative à l'évaluation du personnel et à la formation du personnel
         Participer au processus d'évaluation du personnel
     Participer au processus de formation du personnel
Gestion administrative du personnel, des conflits et des relations sociales
         Préparer les contrats de travail et les faire enregistrer auprès du MINEFOP.
     Réaliser les formalités d'embauche des nouvelles recrues.
 Traiter les demandes de congés et d'absence.
     Enregistrer les nouvelles recrues auprès de la CNPS (pré-immatriculation, Immatriculation.. 
     Elaborer la documentation relative au congé de maternité du personnel.
     Préparer toutes les correspondances relatives au personnel pendant la durée de son contrat.
     Préparer et suivre la documentation relative à la fin de contrat du personnel (lettre de fin de contrat, certificat de travail, exit interview form, checklist etc...)
     Réaliser la cessation d'activité du personnel auprès de la CNPS.
     Effectuer les demandes d'incorporation, de retrait dans la police d'assurance maladie.
 Assister le personnel au sujet des préoccupations relatives à l'assurance maladie.
     Suivre les dossiers relatifs à l'assurance maladie du personnel.
 Expédier les documents RH des staffs dans les zones et suit les dossiers expédiés jusqu'à leur retour.
  Collecter les dossiers auprès du personnel pour archivage physique et électronique.
     Tenir à jour les dossiers du personnel.
 Préparer les ordres de mission du personnel.
     Assister le personnel sur les questions relatives aux ressources humaines.
     Participer à la resolution des conflits.
  Être le point focal du projet pour la gestion des relations sociales avec le MINEFOP, la CNPS, l'Inspection du travail et toute autre institution partenaire.
Gestion de la paie et déclarations
     Préparer les éléments relatifs à la paie.
     Traiter la paie et suivre sa validation.
     Imprimer le dossier de paie de chaque mois (état, bulletins et paie...).
         Mettre les bulletins de paie à la disposition des staffs.
     Procéder à la déclaration des cotisations sociales et des impôts. 
     Tenir à jour les dossiers de paie.
     Effectuer d'autres activités similaires assignées par le ou le secrétaire général
QUALIFICATIONS MINIMALES
Éducation et expérience Avoir au moins une licence en ressources humaines ou dans tout autre domaine connexe
Au moins 03 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines Une expérience dans les milieux confessionnels serait un atout.
 
Compétences
     Bonne connaissance du système juridique camerounais en matière de travail.
     Bonne connaissance de Microsoft (Excel — Word).
     Bonne connaissance du logiciel sagepaie.
     Bonne capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
     Maîtrise du système de suivi des feuilles de temps.
Qualités personnelles
     Proactif(ve), axé(e) sur les résultats et sur le service.
e Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
•    Bonnes capacités de planification et d'organisation.
•    Bonne capacité à transmettre des connaissances.
En accord avec la vision, la mission et les valeurs de la CENC, le/la titulaire doit être •
•    Intègre
•    Responsable et bon gestionnaire
•    Capable d'établir de bonnes relations
  Ouvert(e) à l'amélioration continue et à l'innovation
Langue requise / souhaitée : Doit être bilingue avec une connaissance pratique de l'Anglais et du Français.
RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS
Interne : Secrétariat Général — Chefs de Projet — Chef de département / Staff de l'unité chargée des Projets.
Externe : Partenaires — Dirigeants des organisations partenaires. 
Compétences à l'échelle de la CENC (pour tout le personnel de la CENC) :
Elles sont ancrées dans les valeurs, les principes directeurs, la mission de l'Eglise Catholique et de la CENC. Elles sont requises de chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. Il s'agit de:
     Respect de la dignité de la personne humaine
     Respect du bien commun
     Respect du principe de subsidiarité   Respect du principe de solidarité
     Confiance dans toutes les relations
     Epanouissement professionnel
     Partenariat
     Responsabilité
     Intégrité
Responsabilité et management
Esprit stratégique
Avertissement: Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. Les
 
procédures d'acquisition de talents de la CENC reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. La CENC est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.
COMMENT POSTULER
Les fichiers DOIVENT UNIQUEMENT inclure :
1 . Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la CENC d'une (01 ) page maximum ;
2.    CV de quatre (04) pages maximum ;
3.    Liste d'au moins 3 références, dont l'une doit être un leader d'une communauté religieuse/confessionnelle
4.    Preuve de qualifications académiques / professionnelles pertinentes
5.    Preuve d'expérience professionnelle.
Tous les fichiers DOIVENT être soumis en format pdf et renommés comme suit : " Nom
 
du fichier_votre nom " par exemple CV_votre nom ' 
Vous pouvez postuler en envoyant vos candidatures à l'adresse suivante :
recruitment@necc-cenc.org en mentionnant "Human Resources Officer - CENC  en objet.
 
Date limite de reception des candidatures: 10/06/2026 à minuit heure du Cameroun.
Aucune candidature soumise par un cotre canal que celui indiqué ci-dessus ne sera considérée. Les candidatures incomplètes, les candidatures reçues après la date limite, les candidatures ne respectant pas les instructions ci-dessus seront rejetées. Ce poste est uniquement réservé at..lX candidats de nationalité camerounaise. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : En postulant à cet emploi, le candidat doit comprendre que la CENC protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu'il fasse de même s'il est recruté. LA CENC Demande également à son personnel de traiter toutes les personnes avec dignité et respect et de prévenir activement le harcèlement, les abus, l'exploitation et la traite.