Avis de recrutement : RESPONSABLE POOL FONCTIONNAIRE

Description de l'offre

RESPONSABLE POOL FONCTIONNAIRE

Ligne hierachique Directeur du reseau, produit et
engagements clients

NOUS RECRUTONS INTERNE/ EXTERNE
Nombre de poste 01
Lieu de recrutement Yaoundé, Cameroun
Type de contrat A déterminer
Permanent


Catégorie Mission(s) principale(s) : Il/elle est chargé(e) de mettre sur pied une réelle
politique d’acquisition des fonctionnaires.
Il/elle devra centraliser les actions de prospection, suivre de bout en bout
les dossiers fonctionnaires de l’ouverture de compte au virement effectif du
salaire dans nos livres et assurer un suivi performant du portefeuille
fonctionnaire
Profil du Poste
1. Développement Commercial et pilotage du segment:
Elaborer et déployer le plan d’action commercial sur le
segment fonctonnaire.
Prospecter et développer des partenariats avec les
administrations publics, les établissements
parapublics et instutions assimilées;
Négocier et normaliser les conventions de
domiciliation de salaires;
Assurer la promotion et la commercialisation des
produits et services bancaires adaptés au segment,
Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et
qualitatifs fixés par la direction;
Suivi des dossiers fonctionnaires au MINFI pour
garantir leur saisi le meme mois au credit de la
banque;
Exécuter toutes autres taches qui lui seraient
confiées;
2.Gestion et suivi du portefeuille:
Superviser l’ouverture et le suivi des comptes
fonctionnaires;
Analyser les demandes de financement et formuler
des avis argumentés dans le respect des délégations de
pouvoirs;
Veillez à la qualité et à la rentabilité du portefeuille;
Veillez à la fidélisation et à la satisfaction client ;
Mettre en œuvre des actions de prévention et de
traitement des impayés en coordination avec les
services compétents.
3.Reporting et pilotage des performance:
Elaborer et transmettre les reportings d’activité
périodiques;
Analyser les indicateurs de performance et proposer
des plans d’amelioration;
Assurer la fiabilité des données relatives au segment
fonctionnaire
4.Gestion des risques:
Analyser la solvabilité des clients;
Veiller au respect des procédures internes;
Assurer le suivi des dossiers de crédits et des
garanties;
Particiter au recouvrement en cas d’impayés;
Nous recherchons des professionnels expérimentés
dans la gestion et la rentabilisation du segment
“Clientèle fonctionnaire” afin d’assurer le
développement du portefeuille, l’optimisation des
performances commerciales, ainsi que la fidélisation
durable de cette clientèle stratégique.

BACC +3/4, en banque, finance,
ou tout autre diplome equivalent;

procédure de candidature
Tous les documents (CV et lettre de motivation)
doivent être envoyés à l’adresse
recruitment@unionbankcameroon.com, en
précisant en objet « Responsable pool
fonctionnaire », au plus tard le 22 Mai 2026 à 17
heures.
Les candidats internes intéressés doivent
soumettre leur candidature via la même
plateforme.
Les candidatures féminines sont fortement
encouragées
En tant qu’entreprise transparente, responsable, axée sur le
mérite et l’excellence du service, Union Bank of Cameroon Plc
prône l’égalité des chances en matière d’emploi et s’efforce
sans cesse de recruter de jeunes talents ambitieux tout en
promouvant les talents internes.
Minimum 05 années dans les domaines du
commerciale
Expérience confirmée en gestion de portefeuille
fonctionnaire
Capacité à établir des relations solides et à
influencer les décisions avec les parties prenantes
internes et externes ;
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à travailler sous pression ;
Bonne connaissance de la gestion des
fonctionnaires et des circuits y relatifs au MINFI.
1.Connaissances en finance et en comptabilité: Maîtriser
les principes financiers et comptables afin d’analyser les
situations des clients, interpréter les états financiers et
proposer des solutions adaptées (crédits, épargne, etc.).
2.Maîtrise des outils informatiques: Utiliser efficacement
les logiciels bureautiques (Excel, Word) et les applications
bancaires pour le traitement des opérations, le suivi des
dossiers et le reporting.
3.Connaissance de la réglementation bancaire: Appliquer
les normes et procédures en vigueur (conformité, lutte
contre le blanchiment, respect des délégations de
pouvoirs) afin de sécuriser les opérations et limiter les
risques.
4.Compétences analytiques: Être capable d’analyser les
données financières et les profils clients pour évaluer les
risques, prendre des décisions pertinentes et optimiser la
gestion du portefeuille.
5.Capacité de communication: Communiquer de manière
claire et professionnelle avec les clients et les équipes
internes, afin de garantir une bonne compréhension des
besoins et assurer une relation client de qualit