Description de l'offre

OFFRE D'EMPLOI : CHARGÉ(E) GPEC, PARCOURS DE CARRIÈRE & BIEN-ÊTRE -  BEETLE HERITAGE HOLDING S.A. Cameroun Douala

Recherche d'un talent
POSTE À POURVOIR À DOUALA
(01) CHARGÉ(E) GPEC, PARCOURS DE CARRIÈRE & BIEN-ÊTRE
MISSION:
Le/La Chargé(e) GPEC, Parcours de Carrière & Bien-être participe activement à la gestion stratégique des talents au sein de l'entreprise.ll/Elle:
• Assure la mise en œuvre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
• Conçoit et suit les parcours de carrière et plans de succession.
• Pilote les initiatives de bien-être et de qualité de vie au travail, contribuant à un climat social sain et à l'engagement durable des collaborateurs.
ACTIVITÉS :
A.Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Collecter et analyser les données RH pour identifier les compétences clés et les écarts; Participer à la cartographie des emplois et métiers critiques;
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans GPEC;
Mettre en place des indicateurs pour anticiper les besoins futurs en compétences;
• Identifier les talents à fort potentiel et les postes sensibles pour la planification de la relève.
B. Parcours de carrière et plans de succession
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans de carrière individualisés;
• Suivre les parcours professionnels et les mobilités internes;
Participer aux Talent Review et People Review;
Proposer des recommandations pour le développement des collaborateurs et la promotion interne; Assurer le suivi des plans de succession pour les postes stratégiques;
C. Développement et fidélisation des talents
Suivre l'évolution des compétences et besoins de formation;
• Proposer des actions de développement ciblées pour les hauts potentiels;
• Participer à la mise en place de dispositifs de mentoring et coaching;
• Suivre les indicateurs de fidélisation et proposer des actions correctives.
D. Bien-être et climat social
⚫ Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT);
Participer à l'élaboration et au suivi des programmes de prévention des risques psychosociaux; Déployer des initiatives de cohésion et de motivation des équipes;
Réaliser et analyser les enquêtes internes d'engagement et de satisfaction;
• Proposer et suivre les plans d'action pour améliorer le climat social.
E. Reporting et suivi
• Mettre à jour les tableaux de bord GPEC, carrières et bien-être;
Fournir des reportings réguliers au Responsable Développement des Talents et à la Direction RH; • Participer à l'analyse des tendances et formuler des recommandations stratégiques.

OBJECTIFS DU POSTE
Assurer le suivi opérationnel des plans GPEC et des parcours de carrière.
Garantir la montée en compétences et l'évolution des collaborateurs.
Renforcer la fidélisation et l'engagement des talents.
• Maintenir un climat social sain et motivant.
Fournir des analyses et recommandations fiables pour la prise de décision RH. EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES
PROFIL
• Formation Bac +3/4 en Ressources Humaines /Psychologie du travail /Formation ou Pédagogie /Management
• Expérience 2 à 4 ans d'expérience en formation, idéalement en entreprise industrielle ou agro- industrielle.
• Expérience en coordination logistique et suivi administratif de formation.
Une expérience en digital learning ou e-learning est un atout;
• Etre Bilingue.
COMPETENCES TECHNIQUES
Connaissance des outils GPEC et gestion des compétences.
Maîtrise des techniques d'évaluation et de suivi des parcours de carrière.
Maîtrise des outils de reporting RH et SIRH.
Connaissance des indicateurs de climat social et de bien-être au travail. Capacité à analyser et synthétiser des données RH.
COMMENT POSTULER ? 
Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société.

Dossier de candidature : CV+lettre de motivation en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez à recrutement@africafooddistribution.com

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 28 Juin 2026