Chargé(e) D&I Culture Transformation et Administration RH

Description de l'offre

-RECRUTEMENT-

          Chargé.e D&I Culture Transformation et Administration RH

                                          Basé.e à Douala.

Les candidatures seront examinées et traitées en conformité avec notre Charte Diversité et Inclusion.

           Missions Principales :

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie de Diversité et Inclusion, Culture et Transformation ;
• Opérationnaliser la gestion administrative du personnel.

Activités principales :

• Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement ;
• S’assurer du suivi des activités de Diversité et d'inclusion ;
• Participer dans le processus de gestion des Talents et de la performance ;
• Accompagner dans les processus de dématérialisation RH ;
• Assurer l’administration du personnel (gestion des contrats, départs, déclaration sociales, etc…) ;
• Assurer l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, règlement intérieur) ;
• Assurer la relation avec les organes publique (Délégation du Travail, Délégation de l’Emploi, CNPS).

Compétences :

• Bonne connaissance des processus de gestion des ressources humaines et de l’administration du personnel ;
• Bonne connaissance de la législation en vigueur ;
• Bonne connaissance de la gestion des talents, succession et performance ;
• Maitrise des techniques de conduite du changement et d’accompagnement des transformations organisationnelles ;
• Maitrise des méthodes de gestion de projets RH et de transformation.

Exigences particulières : 

• Confidentialité et discrétion ;
• Sens du relationnel aiguisé ;
• Maitrise des outils de reporting et de suivi des indicateurs ;
• Excellente maitrise du français et de l’anglais, à l’oral et l’écrit.

Pré-requis :

• Formation : BAC 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales, sciences de gestion.
• Expérience : 2/3 ans à un poste similaire

Modalités Pratiques :

• Pour toute candidature, nous vous prions de bien vouloir renseigner le formulaire accessible via le lien suivant : CHARGE.E D&I CULTURE, TRANSFORMATION ET ADMINISTRATION RH – Remplir le formulaire

• Date limite de réception des candidatures le 30 juin 2026 à 17 heures.

 Type de l’offre : CDD

 Pour Belife Insurance

-RECRUITMENT-

     D&I, Culture, Transformation and HR Administration Executive

                                             based in Douala.

Applications will be reviewed and processed in accordance with our Diversity and Inclusion Charter.

Main Missions:

• Implement the Company's Diversity & Inclusion, Culture and Transformation strategy.
• Manage and oversee HR administrative processes

Main activities

• Support the organization in implementing change management initiatives.
• Monitor and follow up on Diversity & Inclusion activities.
• Participate in talent management and performance management processes.
• Support HR digitalization and dematerialization projects.
• Manage personnel administration (employment contracts, employee departures, social declarations, etc.).
• Ensure compliance with labour regulations and the employer’s legal obligations regarding social protection and occupational health (Labour Code, Collective Bargaining Agreement, Internal Regulations).
• Liaise with public institutions and authorities (Labour Inspectorate, Employment Office, National Social Insurance Fund – CNPS).

Skills :

• Good knowledge of Human Resources management processes and personnel administration.
• Good knowledge of labour laws and applicable regulations.
• Good understanding of talent management, succession planning and performance management.
• Strong knowledge of change management techniques and organizational transformation support.
• Proficiency in HR project management and transformation methodologies.

Special requirements: 

- High level of confidentiality and discretion;

- Excellent interpersonal and communication skills;

- Proficiency in reporting tools and performance indicator monitoring;

- Proficient in French and English, both written and spoken.

Prerequisite:

• Education: 4/5 years' higher education in Human Resources Management, Social Sciences and Management Sciences.
• Experience: Minimum of 2/3 years of experience in a similar position.

How to apply:

• To apply, please complete the application form available via the following link : D&I, CULTURE, TRANSFORMATION AND HR ADMINISTRATION EXECUTIVE – Remplir le formulaire
• Deadline for receipt of applications: June 30, 2026, at 5:00 PM

Type of offer: CDD

For Belife Insurance