CHOCOCAM – TIGER BRANDS
TALENT & PERFORMANCE MANAGER (H/F)
MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Talent & Performance Manager est chargé d’élaborer les politiques et les processus afin de répondre aux aspirations de l’entreprise en matière d’acquisition et gestion des talents, de développement de carrière et de la planification de la relève, conformément aux stratégies de formation et de perfectionnement.
QUE FEREZ-VOUS ?
A – RECRUTEMENT ET ATTRACTION Fournir un soutien direct et constant de l’entreprise dans l’élaboration de la stratégie d’attraction et de recrutement, plan de relève et coordination des activités y relatives Administrer les différents programmes (stages académiques et professionnels, Programme des jeunes diplômés) ainsi que le partenariat avec les grandes écoles et Universités en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines
B – FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Gérer, coordonner, évaluer les plans de formation et de développement des employés basés sur les besoins identifiés S’assurer que le personnel est formé pour une plus grande efficacité dans le travail pour CHOCOCAM Identifier les besoins en formation du personnel, établir le plan de formation et veiller à sa mise en œuvre et son évaluation annuelle
C – GPEC Élaborer et évaluer les processus des ressources humaines concernant la gestion des talents et des compétences, notamment les évaluations, révisions et implémentations des plans d’action Analyser les résultats obtenus pour les postes critiques et mettre en place les actions correctives appropriées
D – ÉVALUATION ET SUIVI DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES
RESPONSABILITÉS Organiser le suivi des évaluations annuelles, procéder à leur traitement et à une synthèse des scores obtenus et des recommandations faites Développer, mettre à jour et suivre la mise en œuvre des politiques de valorisation du personnel Gérer et suivre le processus de gestion de la performance du personnel
QUELLES COMPÉTENCES ET APTITUDES DEVREZ-VOUS MOBILISER ?
QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Minimum Bac +4 en Sciences sociales (Gestion des Ressources Humaines de préférence) Au moins 5 ans d’expérience en Ressources humaines et dans un poste similaire ou équivalent
EXIGENCES PARTICULIÈRES (SAVOIRS – SAVOIR-FAIRE – SAVOIR-ÊTRE)
SAVOIRS Bon niveau de bilinguisme (Français et Anglais) Bonnes aptitudes avec l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Bonnes aptitudes en communication (orale et écrite) Esprit d’analyse, rigueur, méthode et respect des délais
SAVOIR-FAIRE Proactivité, efficacité, intégrité, discrétion Adaptabilité, prise d’initiative, esprit d’équipe
SAVOIR-ÊTRE Bonnes qualités managériales, encadrement et délégation
CATÉGORIE DU POSTE Cat Min : 10 A Cat Max : 10 G
COMMENT POSTULER Veuillez nous envoyer votre CV et lettre de motivation (de préférence sous fichier non modifiable) à l’adresse : chocoacam.recruit@tigerbrands.com Date de clôture de réception des CVs et lettre de motivation : 15/07/2026
