Intitulé du poste
Superviseur Service Ressources Humaines
Localisation
Yaoundé
Type de contrat
À définir
Rattachement hiérarchique
Direction Générale
Missions principales
Le Superviseur Service Ressources Humaines est chargé de piloter les activités RH de l'entreprise afin de garantir une gestion efficace du capital humain et le respect de la réglementation sociale.
Principales responsabilités
- Superviser l'ensemble des activités du service Ressources Humaines.
- Participer au recrutement, à l'intégration et au suivi des collaborateurs.
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes.
- Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
- Gérer les évaluations de performance et accompagner les managers.
- Préparer les tableaux de bord RH et les reportings destinés à la Direction.
- Participer à la gestion des conflits sociaux et maintenir un climat social favorable.
- Proposer des actions d'amélioration de la politique RH.
Profil recherché
Formation
- Bac +5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou diplôme équivalent.
Expérience
- Minimum cinq (05) années d'expérience professionnelle à un poste similaire.
Âge souhaité
- 35 ans minimum.
- Une expérience confirmée avec un âge supérieur à 40 ans constitue un atout.
Compétences requises
- Excellente maîtrise de la gestion des ressources humaines.
- Bonne connaissance du droit du travail camerounais.
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office).
- Capacités d'organisation, de planification et d'analyse.
- Leadership et aptitude à encadrer une équipe.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Sens de la confidentialité, de l'éthique et de la rigueur.
Conditions de travail
Horaires
- Lundi à vendredi : 08h30 – 18h00
- Samedi : 08h30 – 14h00
- Jours fériés travaillés : 09h00 – 14h30
Rémunération
- À partir de 200 000 FCFA par mois.
- Une rémunération supérieure pourra être proposée selon le profil, l'expérience et les compétences du candidat.
