Avis de recrutement : ADJOINT(E) COORDINATEUR TERRAIN PROGRAMMES H/F

MISSION 3 : ASSURER LA PLANIFICATION ET LE SUIVI DES PROJETS POUR GARANTIR LA MISE EN ŒUVRE D’ACTIVITÉS DE QUALITÉ ET PROMOUVOIR L’INTÉGRATION PROGRAMMATIQUE Appuyer les Responsables Projets dans la mise en place et l’utilisation d’outils de suivi des indicateurs, assurer le suivi global de la planification des activités et du suivi budgétaire pour chaque projet. Assurer le suivi et l’analyse (opérationnelle et financière, qualitative et quantitative) des projets avec les RP en lien avec les objectifs et les indicateurs contractuels, et assister le/la CT et la DPA en cas de dérive projet technique ou identifiée comme probable (chronogramme de mise en œuvre). Veiller à ce que les protocoles techniques, manuels, directives et formulaires utilisés sur le terrain soient conformes aux outils techniques validés par ACF, en lien avec les RDD Techniques. Analyser les activités et les résultats des programmes (normes Sphère, normes nationales, normes OMS et normes ACF) et proposer des améliorations et des modifications en collaboration avec les départements techniques. Organiser les visites régulières de suivi et de supervision sur le terrain et élaborer des recommandations. Appuyer les RP dans la mise en place de mesures visant à prévenir ou identifier les cas de fraudes programmatiques. Apporter le soutien et les informations nécessaires aux responsables programmes sous sa supervision dans l’évaluation des besoins financiers, logistiques et RH, faire remonter toutes incohérences et difficultés avec des propositions d’ajustements, et faire des propositions de mutualisation de ressources au/à la CT. Garantir la synergie entre les différents programmes d’ACF sur la zone pour maximiser l’impact des programmes via notamment la tenue de réunion programme et l’incitation des RP à collaborer. Rédiger les drafts de communication bailleur pour informer de difficultés et/ou demander des modifications au rationnel initial, pour transfert au Département Programme après la validation du CT.

MISSION 4 : ASSURER L’INTÉGRATION DU GENRE ET DE LA PROTECTION DANS LA STRATÉGIE PROGRAMMATIQUE, LA FONCTIONNALITÉ DES MÉCANISMES DE REDEVABILITÉ ET APPUYER À LA CONSTRUCTION DE L’ACCEPTANCE DE L’ORGANISATION SUR LA ZONE Appuyer la mise en œuvre des mécanismes de redevabilité, s’assurer que les retours/plaintes soient traités dans un délai raisonnable et assurer l’adaptation des programmes en fonction de ceux-ci. Identifier des problématiques de protection des bénéficiaires et développer un plan d’action pour garantir un accès sécurisé des bénéficiaires à l’assistance. Assurer le déploiement de l’approche PSEA programmatique, en collaboration avec le/la CT et le Point Focal PSEA. Appuyer la réflexion sur l’intégration du genre et protection dans la stratégie programmatique. Veiller à la communication transparente et à l’appropriation du projet par les communautés pour faciliter l’acceptance de l’organisation et renforcer l’ancrage communautaire des activités. Remonter tout incident de sécurité et alerter immédiatement et directement la coordination terrain et le/la CT sur le respect des procédures par les équipes.

MISSION 5 : CONTRIBUER AU PROCESSUS DE MESURES DE QUALITÉ ET D’IMPACT, À LA CAPITALISATION ET AU PLAIDOYER ET ASSURER UN REPORTING INTERNE ET EXTERNE QUALITATIF Garantir le reporting du programme à travers des rapports d’activités mensuels (format APR/PMT) des projets avec un regard qualitatif sur les programmes. Assurer la documentation des progrès des projets afin d’assurer un suivi approprié de l’évolution et des changements dans les approches mises en œuvre et d’alimenter les objectifs de plaidoyer. Veiller à ce que les RP disposent d’un temps et d’un soutien raisonnable pour la préparation de rapport bailleurs et valider chacun de ceux-ci, en y apportant lorsque nécessaire des éléments macro, afin de garantir leur qualité et adéquation aux attentes bailleurs. Assurer le respect du plan de communication/visibilité de chaque programme, en assurant notamment la production de success story. S’assurer que l’ensemble des documents traitant des techniques et méthodologies essentielles impliquées dans les projets (y compris la liste des bénéficiaires et la distribution, etc.) à des fins de capitalisation et d’audit soit archivées sur place et sur NHF, et capitalisées. Produire en lien avec les équipes programmes des documents de capitalisation (leçons apprises notamment). Contribuer au design et à la mise en œuvre du Plan SERA pour chaque projet, en lien avec les équipes programmes.

MISSION 6 : ASSURER UNE COORDINATION APPROPRIÉE ET UNE RELATION DE PARTENARIAT AVEC LES ACTEURS EXTERNES Garantir la coordination avec les autres acteurs, via délégation du/de la CT et/ou appui aux RPs, y compris les ONG, OSC, acteurs locaux, acteurs de la riposte et le gouvernement (SAME, Nutrition, Santé, Protection et EHA) présents dans les zones de mise en œuvre des projets pour le partage de l’information et pour éviter les doublons. Coordonner avec les autorités régionales et communales en fonction des secteurs d’interventions déployés dans les programmes sur délégation du/de la CT. Assurer la rédaction des protocoles d’accord avec les autorités techniques par les RPs, la compilation et première validation des contributions en assurant notamment leur cohérence entre tous les secteurs, pour validation finale par le/la CT. Représenter ACF dans divers forums avec les partenaires de terrain lorsqu’ils sont liés aux projets supervisés sur délégation du/de la CT.

MISSION 7 : ASSURER LE SUIVI ET LE MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE DE PROJETS Assurer une communication efficace au sein de l’équipe via la conduite de points bilatéraux avec chaque RP et Responsable SERA, et l’organisation des réunions programmées régulières sur la base et avec la coordination. Préparer un plan d’action individuel avec le personnel directement supervisé, assurer le suivi des progrès et le mettre à jour si nécessaire. Donner un feedback régulier et conduire l’évaluation annuelle du personnel directement supervisé (plus souvent si nécessaire). Identifier les besoins de formation et former (ou organiser une formation) l’équipe à toutes méthodes, approches ou aspects techniques utiles à la mise en œuvre du projet. Appuyer les RP pour les questions et litiges en matière de ressources humaines afin de s’assurer qu’ils font l’objet d’un suivi adéquat en respect de la politique des ressources humaines et du soutien du département RH. Veiller à ce que les RP suivent les procédures et règles appropriées en matière de ressources humaines pour le recrutement ou toute autre activité des RH.

MISSION 8 : APPUI À LA COORDINATION ABC EN TANT QUE CO-LEAD 1 Veiller au suivi opérationnel et à la qualité de la réponse en garantissant le respect des standards, des principes humanitaires et de l’intégration des thématiques transversales dans la réponse humanitaire. Assurer le suivi opérationnel et la qualité de la réponse, en veillant au respect des standards et à la prise en compte des thématiques transversales (genre, protection, redevabilité, PSEA, localisation, handicap, etc.). Proposer le narratif des documents requis et garantir la qualité des produits d’information avant diffusion. Appuyer les acteurs locaux dans la compréhension des mécanismes de coordination. Faciliter et encourager l’organisation de sessions de renforcement des capacités sur les thématiques transversales et la promotion de la localisation. Soutenir l’agenda de la localisation en favorisant la participation des acteurs nationaux et locaux dans la planification, la prise de décision et la mise en œuvre de la réponse humanitaire. Encourager l’engagement des acteurs internationaux à la localisation de l’aide pour une meilleure pertinence et adaptation des interventions, la rapidité et l’efficacité de l’aide ainsi que le renforcement de la résilience et de la durabilité de l’aide. Assurer que les systèmes de gestion de l’information restent opérationnels entre les membres de la PCH en promouvant des informations précises et adaptées. Superviser la compilation et la diffusion de rapports réguliers sur les besoins humanitaires et les activités.

ACTION CONTRE LA FAIM – CAMEROUN

OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) ADJOINT(E) COORDINATEUR TERRAIN PROGRAMMES H/F

SPÉCIFICATIONS Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action Contre la Faim.

APPROCHE GENRE : S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF. Intégrer l’approche genre dans les activités. Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.

SAFEGUARDING : ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégée contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs. Le/la salarié(e) doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT : La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit).

2. Un test technique écrit en présentiel.

3. Un entretien oral. Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

ENVOYER VOTRE CANDIDATURE VIA CE LIEN : https://forms.gle/SpHGfhQiLwqYFGC36 (forms.gle in Bing) OU VIA LE CODE BARRE CI-DESSOUS

RÉFÉRENCE DU POSTE : MA-ADJ_CT-072026-009

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE TRANSMISES AU PLUS TARD LE DIMANCHE 26 JUILLET 2026 À 23H59, À L’ATTENTION DU RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES, ACTION CONTRE LA FAIM CAMEROUN.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES