Description de l'offre

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un (e) Volontaire « Legal & Compliance » (Remplacement de Congé de Maternité).

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines aux finances en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation indépendante de conservation de la nature, engagée à préserver le monde naturel au bénéfice des populations et de la biodiversité. Des individus et des communautés aux entreprises et aux gouvernements, nous faisons partie d’une coalition mondiale en pleine expansion qui appelle les décideurs à engager la nature sur la voie du rétablissement d’ici 2030. Ensemble, nous oeuvrons à protéger et restaurer les habitats naturels, à enrayer l’extinction massive des espèces sauvages et à promouvoir des modes de production et de consommation durables.
Pour le bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) Volontaire « Legal & Compliance » (Remplacement de Congé de Maternité) dynamique et engagé(e).
Rend compte à : Directeur National CCO
Supervise: n/a
Lieu : Yaoundé
Durée : six (06) mois
Fonctions Principales
Le/La Volontaire « Legal & Compliance » sera chargé(e) de contribuer à une gestion efficace des contrats, de veiller à la conformité juridique et institutionnelle, de conduire les processus de diligence raisonnable (Due Diligence), de garantir le respect des politiques et procédures organisationnelles, ainsi que d’identifier et d’atténuer les risques juridiques et réputationnels liés aux partenariats et aux opérations du WWF Cameroun.
Tâches et responsabilités principales
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Participer à l’examen juridique approfondi et une analyse rigoureuse des accords soumis afin de garantir leur conformité avec les politiques, procédures internes du WWF et la législation nationale applicable.
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Contribuer à la gestion et au suivi de l’ensemble des contrats entrants et sortants dans le système de gestion des contrats du CCO, afin de veiller au respect des procédures contractuelles et au suivi efficace des échéances.
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Contribuer à la rédaction, la révision et la conformité juridique des accords du WWF CCO, notamment les Protocoles d’Accord (MoU), les Accords de Partenariat, les Contrats de Consultation, les Contrats de Prestataires de Services ainsi que tout autre instrument juridique.
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Participer aux évaluations de diligence raisonnable (Due Diligence) des partenaires avant la conclusion des accords, conformément aux directives, normes du WWF et à la législation nationale applicable.
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Mettre à jour et administrer la base de données Due Diligence du CCO, en assurant le suivi et la mise en oeuvre des mesures correctives relatives aux risques identifiés.
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Participer au conseil et à l’accompagnement juridique sur les questions contractuelles, les risques juridiques, les obligations de conformité et les situations de non-respect contractuel aux équipes de programme, responsables techniques et à l’équipe de direction du CCO.
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Participer au respect des obligations contractuelles des bailleurs de fonds et accompagner les équipes de programme/projet ainsi que les bureaux de terrain dans la mise en oeuvre de leurs exigences.
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un (e) Volontaire « Legal & Compliance » (Remplacement de Congé de Maternité).
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Fournir régulièrement des mises à jour sur l’état des contrats, les questions de conformité et les actions requises aux responsables thématiques, gestionnaires de projets et à la direction, selon les besoins.
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Appuyer les processus de règlement des différends et fournir des conseils juridiques relatifs aux litiges contractuels, aux mécanismes d’escalade et aux situations de non-conformité contractuelle.
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Fournir un appui en matière juridique et de gouvernance afin de promouvoir une conformité efficace et un contrôle fiduciaire adéquat au sein du Bureau Pays du WWF Cameroun.
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Exécuter toute autre tâche confiée dans le cadre de ses fonctions.
Profil
Qualifications requises
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Être titulaire d’une Licence en Droit (LL.B.) ou d’un diplôme équivalent. Un Master en Droit constituerait un atout supplémentaire.
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Justifier d’une expérience pratique dans un cabinet d’avocats ou une étude juridique, incluant une exposition aux procédures contentieuses, serait fortement souhaitable
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Disposer d’une expérience avérée en droit des affaires et en droit des contrats, avec au moins une (1) année d’expérience professionnelle pertinente, de préférence au sein d’une ONG ou d’une organisation similaire.
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Une connaissance ou une expérience dans les domaines de la conservation, du droit de l’environnement ou du fonctionnement des organisations non gouvernementales constituerait un atout.
Aptitudes et compétences requises :
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Expérience avérée de collaboration avec des bailleurs de fonds, des partenaires et des acteurs du secteur privé.
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Excellentes compétences en communication, en réseautage et en influence, ainsi qu'une très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
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Expérience dans la collaboration avec des conseils juridiques externes et la gestion des relations avec les cabinets d’avocats.
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Grande rigueur, sens du détail, capacités d’analyse et esprit critique permettant de réaliser des examens juridiques objectifs, complets et de qualité.
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Adhésion aux valeurs du WWF : Respect, Intégrité, Courage et Collaboration.
Valeurs et comportements du WWF :
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Capable de démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser l'impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans peur.
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S'aligne et s'identifie aux valeurs fondamentales de l'organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
Relations de travail
Internes - Interagit régulièrement avec le Directeur National, les responsables et le personnel du WWF Cameroun, l'équipe ROA ainsi que le personnel d'autres unités concernées au sein du réseau WWF dans le cadre de l'exercice de ses fonctions.
Externes - Interagit avec les partenaires, le personnel et les visiteurs d'autres organismes de conservation.
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l'esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D'autres tâches peuvent être assignées si nécessaire selon les besoins organisationnels.
Comment postuler :
1)
Suivez le lien : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_to_a_job/ (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser le téléphone portable).
2)
Choisissez le job J226 Volontaire Legal & Compliance (Remplacement de Congé de Maternité)
3)
Répondez au questionnaire
4)
Après avoir rempli le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse email : recruit-cam@wwfcam.org en précisant en objet, votre nom et la référence du poste. Exemple : Volontaire Legal & Compliance - J226 - Balla.
Date limite de recevabilité des candidatures : 10 août 2026
Nous vous remercions par avance de l'intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Si vous n'êtes pas contacté(e) dans une (1) semaine suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à bâtir un effectif diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.
La publication d'une offre d'emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu'un contrat écrit et formel n'aura pas été dûment signé par les deux parties à l'issue du processus de sélection.
Toutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF. Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter ou annuler le processus à tout stade avant l'engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les candidats ou les tiers.