Description de l'offre

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un (e) Stagiaire « Planning, Monitoring, Evaluation & Learning (PMEL) »

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines aux finances en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation indépendante de conservation de la nature, engagée à préserver le monde naturel au bénéfice des populations et de la biodiversité. Des individus et des communautés aux entreprises et aux gouvernements, nous faisons partie d’une coalition mondiale en pleine expansion qui appelle les décideurs à engager la nature sur la voie du rétablissement d’ici 2030. Ensemble, nous oeuvrons à protéger et restaurer les habitats naturels, à enrayer l’extinction massive des espèces sauvages et à promouvoir des modes de production et de consommation durables.
Pour le bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) Stagiaire « Planning, Monitoring, Evaluation & Learning (PMEL) » dynamique et engagé(e).
Rend compte à : Senior M&E Advisor, WWF CCO
Supervise: n/a
Lieu : Yaoundé
Durée : six (06) mois
Fonctions Principales
Sous la supervision directe du « Senior M&E Advisor », le stagiaire PMEL contribuera à l'élaboration et à l'amélioration des outils, techniques, lignes directrices et supports de formation destinés à l'élaboration, au suivi, à l'évaluation, à l'établissement de rapports et à l'apprentissage dans le cadre des programmes, afin de favoriser une programmation axée sur les résultats.
Tâches et responsabilités principales
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Contribuer à la conception, à la maintenance et à la mise en oeuvre de systèmes PMEL consolidés, de haute qualité et axés sur les résultats, pour le CCO et ses programmes, afin d’assurer la collecte, la gestion et la diffusion en temps opportun des données nécessaires au compte rendu des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs des programmes.
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Contribuer à l’exercice de fonctions d’analyse et d’évaluation visant à faciliter la coordination intra-projets des formats de rapport et de suivi, notamment en élaborant des formats de rapport unifiés, en définissant la fréquence des rapports et les calendriers de diffusion (suivi et tendances des performances globales du programme en matière de PMEL) ;
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Assister le « Senior M&E Advisor » dans la fourniture de conseils, de supervision et de formations en matière de PMEL au personnel, notamment en ce qui concerne l’élaboration d’indicateurs, les techniques et méthodologies de collecte de données, les outils de mesure et d’analyse, ainsi que les protocoles de rapport ; élaborer et promouvoir l’utilisation de supports de formation, de documents de référence et de guides écrits à l’intention de l’ensemble du personnel des projets et des sous-bénéficiaires ;
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Contribuer à la définition et à la fourniture des termes de référence destinés aux évaluateurs internes et externes afin qu’ils mènent des évaluations techniques et spécifiques à leur domaine, conformément aux normes internationales d’intégrité et de bonnes pratiques ;

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Contribuer à l'appui aux projets de terrain en aidant les communautés locales à identifier et à hiérarchiser les stratégies de subsistance, ainsi qu'à élaborer et mettre en oeuvre des critères et des protocoles pour le suivi et l'évaluation de l'implication effective des communautés et des institutions dans les activités intégrées de conservation et de développement sur les sites du projet, conformément aux attentes en matière de résultats du système mondial PMEL du WWF ;
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Contribuer à l’examen de la qualité des données socio-économiques existantes dans la zone du projet, des méthodes de collecte de ces données et de leur capacité à fournir de bonnes statistiques de référence pour l’évaluation d’impact ;
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Contribuer à l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités lié au projet en matière de PMEL et de reporting, et organiser et dispenser des formations aux parties prenantes, y compris les principales, sur les compétences en PMEL, notamment les aspects participatifs ;
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Contribuer à la réalisation de visites de suivi et de consultations sur l’examen des progrès accomplis tous les six mois, ainsi qu’à la fourniture de conseils visant à garantir la conformité des plans PMEL avec les lignes directrices et les politiques du WWF ;
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Contribuer à l’élaboration et/ou à la reformulation des propositions de projets existants ;
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En collaboration avec le « Senior M&E Advisor », examiner, produire et diffuser des documents techniques destinés au WWF-CCO et à ses projets.
Profil
Qualifications requises
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Diplôme de licence (B.Sc.) en biologie, en sciences sociales ou dans une discipline liée au développement ou à la conservation, ou niveau d'études équivalent.
Aptitudes et compétences requises :
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Solides compétences analytiques, notamment en matière d’analyse de données quantitatives et qualitatives ;
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Consciencieux, doté d’un excellent sens du jugement ;
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Excellentes qualités de communication et d’esprit d’équipe ;
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Connaissance et sensibilité à l’égard de la région et de sa culture ;
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Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et exigeant une gestion simultanée de plusieurs tâches ;
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Une solide compréhension avérée de l’environnement culturel et social de la région, et la capacité de vivre et de travailler avec succès dans ces environnements ;
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La volonté et la capacité de travailler efficacement avec des personnes très diverses ;
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La capacité de travailler en équipe et de se coordonner avec les autres membres du projet ;
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Des compétences informatiques et un sens aigu de l’organisation.
Valeurs et comportements du WWF :
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Faire preuve des comportements suivants : orientation vers l'extérieur, obtention de résultats de qualité, établissement de relations de travail, communication efficace ;
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S'aligne et s'identifie aux valeurs fondamentales de l'organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
Relations de travail
Internes
En collaboration avec le « Senior M&E Advisor », travailler avec l’ensemble des responsables de projets/programmes et des autres membres du personnel technique sur l’élaboration des projets, les questions liées au PMEL et aux aspects socio-économiques.
Externes
En collaboration avec le « Senior M&E Advisor », travailler avec l’ensemble des partenaires du programme (communautés locales, ONG locales, gouvernement – MINFOF, secteur privé, ONG internationales, etc.) sur la collecte, la mise à disposition et l’analyse des données, ainsi que sur les questions liées au développement et à la conservation.
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l'esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D'autres tâches peuvent être assignées si nécessaire selon les besoins organisationnels.
Comment postuler :
1)
Suivez le lien : Postuler ici (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser le téléphone portable).
2)
Choisissez le job J228 - PMEL Intern
3)
Répondez au questionnaire
4)
Après avoir rempli le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse email : recruit-cam@wwfcam.org en précisant en objet, votre nom et la référence du poste. Exemple : Volontaire Legal & Compliance - J228 - Nanga.
Date limite de recevabilité des candidatures : 02 septembre 2026
Nous vous remercions par avance de l'intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Si vous n'êtes pas contacté(e) dans une (1) semaine suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à bâtir un effectif diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.
La publication d'une offre d'emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu'un contrat écrit et formel n'aura pas été dûment signé par les deux parties à l'issue du processus de sélection.
Toutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF. Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter ou annuler le processus à tout stade avant l'engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les candidats ou les tiers.