Avis de recrutement : COORDINATEUR de l’Action Humanitaire

Description de l'offre

Description de poste SOS Villages d’Enfants International
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Coordinateur de l’Action Humanitaire
Localisation du poste : Extrême Nord Cameroun
Superviseur hiérarchique directe : Directeur National
Superviseur technique : Conseiller en Action Humanitaire
Projet : Projet urgence Maroua Cameroun
A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Présente au Cameroun depuis 1998, l'association SOS Villages d'Enfants au Cameroun (SOS
VECam) œuvre en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables, principalement
dans les régions du Littoral et du Centre. À travers ses programmes de renforcement de la
famille, de prise en charge alternative et d'accompagnement des jeunes vers l'autonomie,
l'organisation contribue à garantir aux enfants un environnement protecteur ainsi qu'un accès
durable aux services essentiels nécessaires à leur développement. Conformément à sa
stratégie nationale, SOS VECam développe également des programmes d’aide d'urgence
destinés à répondre aux besoins des populations affectées par les catastrophes d’origine
naturelle et les crises anthropiques. Dans ce cadre, avec l'appui financier de SOS-Kinderdörfer
Weltweit (CVW) et le soutien technique du Département mondial des Urgences de SOS
Villages d'Enfants International, SOS VECam a récemment mis en œuvre la phase pilote d'un
projet intégré de réponse humanitaire dans la région de l'Extrême-Nord, couvrant les
départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga. Les résultats encourageants de cette
première phase ont conduit CVW à donner son accord pour le financement d'une phase 2, qui
visera à consolider les acquis, renforcer la résilience des enfants et des jeunes à travers une
protection intégrée renforcée et une éducation inclusive et professionnelle.

Au regard des ambitions de cette nouvelle phase, SOS Villages d'Enfants au Cameroun
souhaite renforcer son dispositif de gouvernance et de gestion opérationnelle. À cet effet,
l'organisation lance le recrutement d'un(e) Coordonnateur de l’Action Humanitaire, basé(e) à
Maroua. Sous la supervision Hiérarchique du Directeur National et Sous la supervision
Technique du Conseiller en action humanitaire Basé à Dakar, il/elle assurera la coordination
stratégique, technique et opérationnelle de l’action humanitaire de SOS Villages d’Enfants au
Cameroun.

Il/elle veillera à une planification efficace, à une mise en œuvre de qualité des activités, au
management des équipes, et à la coordination des interventions dans les départements du

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Mayo-Sava, du Mayo-Tsanaga et du Diamaré, en étroite collaboration avec le(la) Chef(fe) de
projet, les autorités locales, les partenaires et les communautés.
B. TACHES ET RESPONSABILITES
I. Coordination et Gestion des programmes humanitaires
 Assurer la coordination globale des projets humanitaires SOS mis en œuvre au
Cameroun.
 Superviser l'Unité de Coordination du Projet humanitaire de Maroua et veiller à son
bon fonctionnement.
 Superviser directement et soutenir les chefs de projet dans la planification, le suivi et
l’évaluation la redevabilité et l’apprentissage continu.
 Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilité et de redevabilité au sein
des équipes.
 Organiser des visites de supervision mensuelle des activités sur tous les sites de mise
en œuvre des projets humanitaires.
 Identifier les risques opérationnels et proposer des mesures d'atténuation adaptées.
 Assurer le coaching et le mentorat des responsables de projets et des équipes terrain.
 Accompagner les équipes dans l'application des standards humanitaires, des
procédures internes et des outils de gestion de projet.
 Organiser des réunions de coordination régulières afin de suivre l'avancement des
projets et résoudre les défis opérationnels.
 Garantir la mise en œuvre efficace, efficiente et conforme des activités conformément
aux objectifs, résultats et budgets approuvés.
 Soutenir le recrutement, l'intégration et l'accompagnement des membres du personnel
impliqués dans les interventions humanitaires.
 Veiller au respect des politiques institutionnelles, du code de conduite et des principes
humanitaires.
II. Assurance qualité, conformité et validation technique
 Assurer le contrôle qualité de tous les documents programmatiques et administratifs
liés aux projets humanitaires.
 Examiner et valider les termes de référence (TDR) ainsi que les rapports narratifs
mensuels, trimestriels soumis par les équipes humanitaires avant leur transmission à
la Direction Nationale et ensuite au Conseiller en action humanitaire du (HAT)1.
 Vérifier et valider les demandes d'achats, les plans de passation des marchés et les
dossiers de consultation conformément aux procédures SOS.
1 Humanitarian Action Team
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 Veiller au respect des échéances, des indicateurs de performance et des exigences
des bailleurs.
 Veiller à la conformité des projets avec les politiques de SOS Villages d'Enfants
International, les exigences des bailleurs et les réglementations nationales.
 Assurer le suivi des recommandations issues des audits, évaluations et missions de
contrôle opérationnel.
III. Coordination organisationnelle, représentation et partenariat
 Représenter SOS Villages d'Enfants au Cameroun dans les plateformes de
coordination humanitaire pertinentes (plateforme humanitaire régionale et nationale,
Groupe de travail sectoriel, inter-secteur…).
 Maintenir des relations constructives avec les autorités gouvernementales, les
partenaires locaux, les ONG internationales et les agences onusiennes et initier des
accords de partenariat formels avec ces derniers.
 Assurer le positionnement de SOS Villages d’Enfants au Cameroun au sein de la
communauté humanitaire et garantir la visibilité des actions de réponse et de
préparation aux urgences.
 Contribuer à l'identification d'opportunités de financement et de partenariats
stratégiques.
 Fournir des analyses régulières de la situation humanitaire et des recommandations
stratégiques à la Direction Nationale.
 Conduire
le développement
des nouveaux projets humanitaires au niveau national et local.
 Soutenir l’élaboration de la stratégie de réponse et de préparations aux urgences au
niveau national.
IV. Gestion de la sécurité et de la sureté.
 Assurer le suivi régulier du contexte sécuritaire dans les zones d'intervention et
produire des analyses de risques ainsi que des alertes permettant d'orienter la prise
de décision opérationnelle.
 Assurer la mise en place des mesures de sécurité au sein des unités de coordination
des projets.
 Assurer la coordination avec les acteurs humanitaires pertinents les autorités
administratives, les agences des Nations Unies et les mécanismes de coordination
sécuritaire, afin de faciliter l'accès humanitaire et la gestion des incidents.
 Renforcer les capacités techniques des équipes sur les questions de sécurité et de
sûreté, notamment à travers des briefings, formations et des sensibilisations
régulières.
 Développer et ou mettre à jour le plan de sécurité, de contingence, d'évacuation au
niveau national en collaboration directe avec le Directeur National, le directeur régional
de la sécurité et le HAT.

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 Veiller à l'application des politiques, procédures et protocoles de sécurité de SOS
Villages d'Enfants, et garantir leur respect par l'ensemble du personnel, des
consultants et des visiteurs participant aux projets humanitaires.
 Participer aux mécanismes de coordination sécuritaire animés par INSO.
C. PROFIL ET COMPETENCES
 Avoir au moins 08 ans d’expériences dans la mise en œuvre de projets d’urgence,
spécifiquement dans les programmes multisectoriels ou intégrés, ou encore dans la
protection de l’enfant en situation d’urgence.
 Avoir au moins 05 ans d’expérience de travail dans la région de l’extrême Nord au sein
d’une ONG locale ou Internationale.
 Avoir au moins 03 ans d’expérience de travail dans les camps de réfugiés et ou des
déplacés.
 Avoir un diplôme universitaire BAC+5 dans un domaine pertinent (Coordination des
programmes Humanitaires de type Bioforce, Droit international Humanitaire, Gestion
Analyse et Evaluation des projets ou encore en sciences sociales pour le
développement).
 Expériences avérées dans la gestion d’équipes.
 Expérience avérée sur la conception et le pilotage des programmes humanitaires.
 Bonnes capacités d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon
autonome et spontanée.
 Capacité forte à développer et maintenir des relations professionnelles étroites avec
les partenaires externes et internes.
 Avoir de solides capacités organisationnelles, d’autonomie et de réactivité durant la
mise en œuvre du projet.
 Expérience de travail dans un environnement sécuritaire volatil.
 Familiarité avec les règles et procédures de bailleurs de fonds et des politiques de
coopération internationale.
 Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais prescrits ;
 Bonnes connaissances d’outils tels que Word, Excel, PowerPoint.
 Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ; la maitrise de l’anglais est
un atout.
D. PROTECTION ET SAUVEGARDE DE L’ENFANT ET DU JEUNE
 Bonnes connaissances des principes de protection et de politique de sauvegarde de
l’enfant ainsi que les politiques contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels
 Respecter la politique de protection de l’enfant et de sauvegarde durant l’exécution de
ses fonctions au sein de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.
 Veiller au respect de la politique de sauvegarde de l’enfant, du jeune et de l’adulte par
les équipes humanitaires sous sa responsabilité.
 Contribuer activement à la réalisation des activités de la sauvegarde de l’enfant, du
jeune et de l’adulte au sein de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.

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E. COMMENT POSTULER
Les candidats doivent envoyer systématiquement après l’enregistrement de leurs candidatures
en ligne et en français via le lien suivant : RECRUTEMENT PROJET URGENCE CAMEROUN
Ils devront par ailleurs envoyer également leur dossier par courriel électronique à l’adresse
suivante : recrutement.rh@sos-cameroun.org ; Joindre le CV à jour, les copies des diplômes
ainsi que les certificats de travails issus des expériences passées au plus tard le 07 septembre
2026 à 17h00 mn.
F. NOTRE ENGAGEMENT
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de
relations saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont
respectés et valorisés.
SOS Villages d’Enfants dit : NON au Harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes
d’abus.
SOS Villages d’Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde des biens, de
l’enfant et du jeune et l’adulte ; et adopte le principe « ne pas nuire »
G. CE QUE NOUS REPRÉSENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui
promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous
condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur
qu’à l’extérieur de notre Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé
ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser,
prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de
mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des
mesures disciplinaires comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
H.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées !!!
SOS Villages d’Enfants au Cameroun
Le Directeur National
Salimane ISSIFOU