PROJET POUR L’AMELIORATION DE
LA CONNECTIVITE, LA RESILIENCE ET L’INCLUSION (PACRI)
Mission de mise en œuvre de la stratégie
de communication sociale, du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) et de la
prévention, atténuation et réponse aux VBG /
EAS / HS et VCE
TERMES DE REFERENCE
Recrutement d’un(e)
Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Unité Suivi-Évaluation et Documentation —
Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR
Projet
Projet
pour l’Amélioration de la Connectivité, la Résilience et l’Inclusion (PACRI)
Corridor
/ Région
Corridor
routier Mora – Dabanga – Kousséri, Région de l’Extrême-Nord
Consultant
(firme)
Groupement
RIDEV / OFEF / AJED MR — RIDEV, chef de file
Intitulé
du poste
Expert(e)
en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Composante
de rattachement
Unité
Suivi-Évaluation et Documentation
Rattachement
hiérarchique
Chef
de Mission / Coordonnateur Général du Groupement
Lieu
d’affectation
Bureau
principal de Maroua, avec déplacements réguliers vers Kousséri, Mora et Waza
Type
de contrat
Contrat
de prestation à durée déterminée
Durée
de la mission de l’expert
Alignée
sur la durée du contrat PACRI — jusqu’au 02 janvier 2029, avec période
d’essai
Date
de prise de fonction souhaitée
Dès
que possible
Sommaire
1. Contexte et justification…………………………………………………………………………………………………….. 3
2. Objectif du poste……………………………………………………………………………………………………………… 3
3. Rattachement hiérarchique et fonctionnel………………………………………………………………………………. 3
4. Missions et responsabilités………………………………………………………………………………………………… 4
5. Livrables attendus……………………………………………………………………………………………………………. 5
6. Profil recherché……………………………………………………………………………………………………………….. 6
7. Conditions du poste………………………………………………………………………………………………………….. 7
8. Modalités de candidature…………………………………………………………………………………………………… 8
9. Grille indicative d’évaluation des candidatures…………………………………………………………………………. 8
1. Contexte et justification
Le Groupement
RIDEV / OFEF / AJED MR met en œuvre, pour le compte du Ministère des Travaux
Publics et sur financement de la Banque Mondiale et de l’État du Cameroun, la
mission de communication sociale, de gestion des plaintes (MGP) et de
prévention, atténuation et réponse aux VBG/EAS/HS et VCE le long du corridor
routier Mora – Dabanga – Kousséri, dans la Région de l’Extrême-Nord. La
mission, notifiée par ordre de service le 03 juillet 2026, court sur trente (30)
mois, jusqu’au 02 janvier 2029.
Le rapport de
démarrage de la mission (Livrable n° 1, soumis le 02 août 2026) établit un
système de suivi-évaluation selon une logique MEAL — suivi, évaluation,
redevabilité et apprentissage — couvrant les trois axes de la mission
(communication sociale, MGP, VBG/EAS/HS/VCE) ainsi que le renforcement des
capacités. Ce système repose sur un cadre de résultats à quatre effets, une
matrice d’une vingtaine d’indicateurs, des bases de données dédiées (base MGP,
base VBG à accès restreint), une collecte numérique par KoBoToolbox et un
tableau de bord mensuel à code couleur.
Le poste
d’Expert(e) en Suivi-Évaluation est le pivot technique de ce dispositif. Il est
ouvert au recrutement afin de doter l’Unité Suivi-Évaluation et Documentation
d’une capacité dédiée, distincte de la fonction de coordination de terrain, à
un moment charnière où la mission engage la production et la validation de
l’ensemble de son corpus d’outils S&E avant l’atelier de validation du Mois
3 (CSRT).
2. Objectif du poste
L’Expert(e) en
Suivi-Évaluation a pour objectif général de concevoir, déployer et faire vivre
le dispositif de suivi-évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) de
la mission, de manière à :
• Fournir au Chef de
Mission, au Groupement, à l’UGP et à la Banque Mondiale une mesure fiable, à
jour et désagrégée de l’avancement vers les cibles de l’Année 1 et des années
suivantes ;
• Garantir la qualité, la
traçabilité et la sécurité des données collectées, en particulier les données
sensibles relatives aux cas EAS/HS/VCE, dans le respect strict du régime
dérogatoire qui leur est applicable ;
• Alerter précocement sur
tout écart significatif par rapport aux cibles, notamment les délais non
négociables de la mission (accusé de réception à 48 h, référencement EAS/HS à
24 h, prise en charge médicale à 72 h, alerte zone rouge à l’UGP sous 5 jours
ouvrables) ;
• Documenter les
enseignements de la mission et appuyer les revues, ateliers trimestriels et
évaluations.
3. Rattachement hiérarchique et fonctionnel
L’Expert(e)
S&E est rattaché(e) hiérarchiquement au Chef de Mission. Il/elle anime
fonctionnellement l’Unité Suivi-Évaluation et Documentation et travaille en
interface directe avec :
• Le Spécialiste
Communication Sociale et le Coordonnateur Terrain (Axes 1 et 2) ;
• Le Spécialiste VBG /
Protection, pour l’articulation entre le tableau de bord général et le registre
VBG à accès restreint, dans le strict respect de la séparation des systèmes ;
• Le point focal social de
l’UGP, dans le cadre de la réunion mensuelle de coordination ;
• L’expert suivi/Evaluation
de l’UGP pour garantir l’alignement du système de Suivi/2valuation sur le cadre
des résultats du PACRI ;
• Les animateurs et points
focaux de terrain, pour la supervision formative et l’assurance qualité des données
de première ligne.
Il/elle n’a
pas d’accès à la base VBG à accès restreint, réservée au Spécialiste
VBG/Protection et à sa suppléante désignée ; il/elle ne reçoit que les données
agrégées et non identifiantes issues de cette base pour alimentation du tableau
de bord général.
4. Missions et responsabilités
4.1 Conception
et actualisation du dispositif de suivi-évaluation
▪ Finaliser et actualiser le cadre de
résultats et la matrice d’indicateurs (chaîne impact / effets / produits) sur
la base du cadre global des résultats du PACRI.
▪ Élaborer et tenir à jour les fiches
descriptives de chaque indicateur : définition, formule de calcul,
désagrégation, source de vérification, fréquence, responsable.
▪ Concevoir et paramétrer les formulaires
numériques KoBoToolbox, avec contrôles de cohérence intégrés (champs
obligatoires, contrôles de plage, contrôles croisés).
▪ Contribuer à la fiabilisation des cibles
quantitatives de l’Année 1
4.2 Collecte,
qualité et gestion des données
▪ Superviser la remontée mensuelle des
données issues des fiches de session, du registre des activités de
communication, de la base MGP et des données agrégées VBG transmises par le
Spécialiste VBG.
▪ Assurer le contrôle de deuxième niveau
des données (cohérence, complétude) en appui au contrôle de premier niveau
réalisé par les chefs d’équipe terrain.
▪ Conduire ou superviser l’audit qualité
des données (DQA) semestriel : vérification par échantillonnage de la
traçabilité source-indicateur, production du rapport et du plan d’action
associé.
▪ Assurer, avec le Spécialiste MGP et le
Spécialiste VBG, l’étanchéité effective entre la base MGP et la base VBG à
accès restreint.
4.3 Analyse,
tableau de bord et reporting
▪ Produire mensuellement le tableau de bord
de la mission : valeur du mois, cumul depuis le démarrage, cible, écart, code
couleur d’alerte (vert / orange / rouge) par indicateur.
▪ Documenter, pour tout indicateur en zone
orange, l’analyse des causes et la mesure corrective ; pour tout indicateur
en zone rouge, préparer la note d’alerte à l’UGP sous 5 jours ouvrables et le
plan de rattrapage soumis à l’atelier trimestriel.
▪ Rédiger la section suivi-évaluation des
rapports mensuels et trimestriels, et contribuer aux rapports de bilan annuel.
▪ Alimenter le registre des livrables et
suivre le taux de soumission dans les délais
4.4
Évaluations, capitalisation et apprentissage
▪ Préparer et conduire, avec l’équipe,
l’évaluation interne à mi-année (Mois 9) et appuyer l’évaluateur externe lors
de l’évaluation à mi-parcours (Mois 18).
▪ Assurer la triangulation systématique des
données quantitatives avec les données qualitatives issues des focus groups
et des restitutions communautaires.
▪ Tenir le guide de capitalisation et les
fiches de bonnes pratiques, en lien avec la photothèque et le plan
d’archivage.
▪ Contribuer à l’actualisation annuelle des
outils et du plan de suivi-évaluation, et à l’élaboration du Plan de Travail
Budget Annuel (PTBA) de l’année suivante.
4.5
Coordination, supervision et renforcement de capacités
▪ Conduire la supervision formative
mensuelle des animateurs (au moins une séance observée par animateur et par
mois), avec grille d’observation et restitution immédiate.
▪ Évaluer trimestriellement la
fonctionnalité de chaque comité installé (CVGP/CCGP) au moyen de la grille de
fonctionnalité.
▪ Contribuer à la formation initiale de
l’équipe du Groupement et aux modules de formation des points focaux MGP/VBG
de l’UGP sur les volets suivi-évaluation et gestion des données.
▪ Représenter, sur délégation du Chef de
Mission, l’Unité S&E dans la réunion mensuelle de coordination avec l’UGP
et dans les ateliers trimestriels de bilan.
5. Livrables attendus
L’Expert(e)
S&E est responsable de la production, ou co-production, des livrables et
outils suivants, référencés selon la nomenclature du corpus d’outils de la
mission :
Code
Outil
/ livrable
Fonction
Échéance
S1
Cadre
de résultats et matrice d’indicateurs
Chaîne
de résultats, indicateurs, valeurs de référence et cibles
Prise
de fonction + actualisation continue
S2
Plan
de suivi-évaluation et fiches d’indicateurs
Définition,
formule, désagrégation, source, fréquence, responsable par indicateur
Dans
les 4 semaines suivant la prise de fonction
S2-RACI
Matrice
des responsabilités
Répartition
des tâches S&E entre les acteurs de la mission
Idem
S2
S3
Formulaires
numériques KoBoToolbox
Collecte
hors connexion sur tablettes, contrôles de cohérence
Continu
S4
Tableau
de bord de la mission
Restitution
mensuelle des indicateurs, écarts et alertes
Mensuel,
annexé à chaque rapport mensuel
S5
Base
de données des activités et des bénéficiaires
Consolidation
des séances, publics, couverture géographique
Continu
S6
Grille
de supervision formative
Observation
accompagnée des animateurs
Mensuel
S7
Protocole
d’audit qualité des données (DQA)
Vérification
semestrielle de la traçabilité des données
Semestriel
S8
Guide
de capitalisation et fiches de bonnes pratiques
Documentation
structurée des enseignements
Continu,
revue au Mois 6
S9
Photothèque
et plan d’archivage
Conservation
organisée des preuves et supports
Continu
À ces
livrables s’ajoutent les contributions récurrentes aux rapports mensuels (n° 2
à n° 30), aux rapports trimestriels (n° 1 à n° 10) et au rapport de bilan
annuel, selon le calendrier contractuel fixé.
6. Profil recherché
Formation
• Diplôme de niveau Bac+5
(Master ou équivalent) en statistiques, démographie, sciences sociales,
évaluation de programmes, économie du développement, santé publique ou
discipline apparentée.
Expérience
professionnelle
• Au moins cinq (5) ans
d’expérience professionnelle en suivi-évaluation de projets de développement,
dont au moins deux (2) ans sur des projets financés par la Banque Mondiale,
l’Union Européenne, l’AFD ou un bailleur comparable ;
• Expérience avérée de la
conception et de l’exploitation de systèmes MEAL, y compris cadres de
résultats, matrices d’indicateurs et tableaux de bord ;
• Expérience de la collecte
de données mobile (KoBoToolbox ou équivalent) et de la gestion de bases de
données ;
• Une expérience antérieure
sur un mécanisme de gestion des plaintes (MGP) et/ou un dispositif de
prévention et réponse EAS/HS/VBG constitue un atout déterminant ;
• Une expérience de travail
dans la Région de l’Extrême-Nord ou dans un contexte sécuritaire comparable est
un atout.
Compétences
techniques
• Maîtrise des outils de
gestion et d’analyse de données (Excel avancé ; la maîtrise d’un logiciel
statistique — R, Stata ou SPSS — est un atout) ;
• Connaissance des Normes
Environnementales et Sociales de la Banque Mondiale, en particulier les NES n°
1, 2, 4, 5 et 10, et des Notes de bonnes pratiques sur l’EAS/HS ;
• Compétences
rédactionnelles solides pour la production de rapports institutionnels ;
• Rigueur méthodologique, notamment
sur le traitement des indicateurs sensibles : compréhension du principe selon
lequel les indicateurs relatifs aux cas EAS/HS/VCE ne mesurent jamais un volume
à maximiser ou minimiser, mais la qualité et la rapidité de la réponse.
Compétences
transversales
• Capacité à travailler en
autonomie tout en rendant compte de manière structurée au Chef de Mission ;
• Sens aigu de la
confidentialité, en particulier vis-à-vis des données sensibles et des
informations relatives aux cas EAS/HS/VCE ;
• Capacité de déplacement
régulier sur le corridor Mora – Dabanga – Kousséri, y compris dans des
conditions sécuritaires contraintes, dans le respect du plan de sécurité et du
protocole de mouvement de la mission ;
• Aptitude à la supervision
formative et au transfert de compétences vers les animateurs et points focaux.
Langues
• Français : maîtrise
complète, à l’écrit comme à l’oral, exigée ;
• Anglais : bonne
compréhension écrite souhaitée;
• La connaissance d’une ou
plusieurs langues locales de la zone (fulfuldé, kanuri, arabe choa, kotoko,
mandara) est un atout.
7. Conditions du poste
Lieu
d’affectation
Bureau
principal de Maroua
Déplacements
Déplacements
réguliers vers Kousséri, Mora, Waza et les localités du corridor, selon le
plan de sécurité et le protocole de mouvement en vigueur
Type
de contrat
Contrat
de prestation à durée déterminée
Durée
Alignée
sur la durée de la mission PACRI, avec période d’essai conformément à la
réglementation en vigueur
Rémunération
Selon
la grille de rémunération du Groupement, à discuter sur la base du profil et
de l’expérience du/de la candidat(e)
Supervision
Rattachement
hiérarchique au Chef de Mission ; évaluation de performance selon le
calendrier de la mission
8. Modalités de candidature
Les
candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre un dossier complet
comprenant :
• Une lettre de motivation
adressée au Chef de Mission du Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR ;
• Un curriculum vitae
détaillé, faisant apparaître les références de projets de suivi-évaluation
antérieurs ;
• Les copies des diplômes et
attestations de travail pertinentes ;
• Les coordonnées d’au moins
trois (3) références professionnelles vérifiables ;
• Le cas échéant, un exemple
de tableau de bord, de matrice d’indicateurs ou de rapport S&E déjà produit
par le/la candidat(e).
Le dossier est
à transmettre exclusivement par voie
électronique, à l’adresse recrutement@ridev.org avec
copie à ridevcam@ridev.org
au plus tard le 15 septembre 2026.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s
seront contacté(e)s pour un entretien.
9. Grille indicative d’évaluation des candidatures
Critère
Pondération
Éléments
d’appréciation
Formation
et qualification académique
10 %
Adéquation
du diplôme avec le poste
Expérience
en suivi-évaluation de projets financés par des bailleurs
30 %
Nombre
d’années, taille et complexité des projets, référence Banque Mondiale
Expérience
spécifique MGP / EAS-HS / VBG
20 %
Connaissance
des standards spécifiques et de la gestion de données sensibles
Compétences
techniques (KoBo, bases de données, analyse)
20 %
Maîtrise
démontrée par le CV et, le cas échéant, un exemple de production
Connaissance
du contexte régional et aptitude au terrain
10 %
Expérience
en zone à contraintes sécuritaires comparables
Entretien
(communication, rigueur, adéquation)
10 %
Évaluation
lors de l’entretien avec le Chef de Mission
Pour le Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR
Le Chef de Mission
Maroua, le 03/09/2026