Avis de recrutement : Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Description de l'offre
PROJET POUR L'AMELIORATION DE LA CONNECTIVITE, LA RESILIENCE ET L'INCLUSION (PACRI)
Mission de mise en œuvre de la stratégie de communication sociale, du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) et de la prévention, atténuation et réponse aux VBG / EAS / HS et VCE
TERMES DE REFERENCE
Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Unité Suivi-Évaluation et Documentation — Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR
|
Projet |
Projet pour l'Amélioration de la Connectivité, la Résilience et l'Inclusion (PACRI) |
|
Corridor / Région |
Corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, Région de l'Extrême-Nord |
|
Consultant (firme) |
Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR — RIDEV, chef de file |
|
Intitulé du poste |
Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) |
|
Composante de rattachement |
Unité Suivi-Évaluation et Documentation |
|
Rattachement hiérarchique |
Chef de Mission / Coordonnateur Général du Groupement |
|
Lieu d'affectation |
Bureau principal de Maroua, avec déplacements réguliers vers Kousséri, Mora et Waza |
|
Type de contrat |
Contrat de prestation à durée déterminée |
|
Durée de la mission de l'expert |
Alignée sur la durée du contrat PACRI — jusqu'au 02 janvier 2029, avec période d'essai |
|
Date de prise de fonction souhaitée |
Dès que possible |
Sommaire
1. Contexte et justification.................................................................................................................... 3
2. Objectif du poste..............................................................................................................................
3. Rattachement hiérarchique et fonctionnel........................................................................................... 3
4. Missions et responsabilités............................................................................................................... 4
5. Livrables attendus............................................................................................................................
6. Profil recherché................................................................................................................................ 6
7. Conditions du poste..........................................................................................................................
8. Modalités de candidature.................................................................................................................. 8
9. Grille indicative d'évaluation des candidatures..................................................................................... 8
1- Contexte et justification
Le Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR met en œuvre, pour le compte du Ministère des Travaux Publics et sur financement de la Banque Mondiale et de l'État du Cameroun, la mission de communication sociale, de gestion des plaintes (MGP) et de prévention, atténuation et réponse aux VBG/EAS/HS et VCE le long du corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, dans la Région de l'Extrême-Nord. La mission, notifiée par ordre de service le 03 juillet 2026, court sur trente (30) mois, jusqu'au 02 janvier 2029.
Le rapport de démarrage de la mission (Livrable n° 1, soumis le 02 août 2026) établit un système de suivi-évaluation selon une logique MEAL — suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage — couvrant les trois axes de la mission (communication sociale, MGP, VBG/EAS/HS/VCE) ainsi que le renforcement des capacités. Ce système repose sur un cadre de résultats à quatre effets, une matrice d'une vingtaine d'indicateurs, des bases de données dédiées (base MGP, base VBG à accès restreint), une collecte numérique par KoBoToolbox et un tableau de bord mensuel à code couleur.
Le poste d'Expert(e) en Suivi-Évaluation est le pivot technique de ce dispositif. Il est ouvert au recrutement afin de doter l'Unité Suivi-Évaluation et Documentation d'une capacité dédiée, distincte de la fonction de coordination de terrain, à un moment charnière où la mission engage la production et la validation de l'ensemble de son corpus d'outils S&E avant l'atelier de validation du Mois 3 (CSRT).
2. Objectif du poste
L'Expert(e) en Suivi-Évaluation a pour objectif général de concevoir, déployer et faire vivre le dispositif de suivi-évaluation, de redevabilité et d'apprentissage (MEAL) de la mission, de manière à :
• Fournir au Chef de Mission, au Groupement, à l'UGP et à la Banque Mondiale une mesure fiable, à jour et désagrégée de l'avancement vers les cibles de l'Année 1 et des années suivantes ;
• Garantir la qualité, la traçabilité et la sécurité des données collectées, en particulier les données sensibles relatives aux cas EAS/HS/VCE, dans le respect strict du régime dérogatoire qui leur est applicable ;
• Alerter précocement sur tout écart significatif par rapport aux cibles, notamment les délais non négociables de la mission (accusé de réception à 48 h, référencement EAS/HS à 24 h, prise en charge médicale à 72 h, alerte zone rouge à l'UGP sous 5 jours ouvrables) ;
• Documenter les enseignements de la mission et appuyer les revues, ateliers trimestriels et évaluations.
3. Rattachement hiérarchique et fonctionnel
L'Expert(e) S&E est rattaché(e) hiérarchiquement au Chef de Mission. Il/elle anime fonctionnellement l'Unité Suivi-Évaluation et Documentation et travaille en interface directe avec :
• Le Spécialiste Communication Sociale et le Coordonnateur Terrain (Axes 1 et 2) ;
• Le Spécialiste VBG / Protection, pour l'articulation entre le tableau de bord général et le registre VBG à accès restreint, dans le strict respect de la séparation des systèmes ;
• Le point focal social de l'UGP, dans le cadre de la réunion mensuelle de coordination ;
• L’expert suivi/Evaluation de l’UGP pour garantir l’alignement du système de Suivi/2valuation sur le cadre des résultats du PACRI ;
• Les animateurs et points focaux de terrain, pour la supervision formative et l'assurance qualité des données de première ligne.
Il/elle n'a pas d'accès à la base VBG à accès restreint, réservée au Spécialiste VBG/Protection et à sa suppléante désignée ; il/elle ne reçoit que les données agrégées et non identifiantes issues de cette base pour alimentation du tableau de bord général.
4. Missions et responsabilités
4.1 Conception et actualisation du dispositif de suivi-évaluation
|
▪ Finaliser et actualiser le cadre de résultats et la matrice d'indicateurs (chaîne impact / effets / produits) sur la base du cadre global des résultats du PACRI. |
|
▪ Élaborer et tenir à jour les fiches descriptives de chaque indicateur : définition, formule de calcul, désagrégation, source de vérification, fréquence, responsable. |
|
▪ Concevoir et paramétrer les formulaires numériques KoBoToolbox, avec contrôles de cohérence intégrés (champs obligatoires, contrôles de plage, contrôles croisés). |
|
▪ Contribuer à la fiabilisation des cibles quantitatives de l'Année 1 |
4.2 Collecte, qualité et gestion des données
|
▪ Superviser la remontée mensuelle des données issues des fiches de session, du registre des activités de communication, de la base MGP et des données agrégées VBG transmises par le Spécialiste VBG. |
|
▪ Assurer le contrôle de deuxième niveau des données (cohérence, complétude) en appui au contrôle de premier niveau réalisé par les chefs d'équipe terrain. |
|
▪ Conduire ou superviser l'audit qualité des données (DQA) semestriel : vérification par échantillonnage de la traçabilité source-indicateur, production du rapport et du plan d'action associé. |
|
▪ Assurer, avec le Spécialiste MGP et le Spécialiste VBG, l'étanchéité effective entre la base MGP et la base VBG à accès restreint. |
4.3 Analyse, tableau de bord et reporting
|
▪ Produire mensuellement le tableau de bord de la mission : valeur du mois, cumul depuis le démarrage, cible, écart, code couleur d'alerte (vert / orange / rouge) par indicateur. |
|
▪ Documenter, pour tout indicateur en zone orange, l'analyse des causes et la mesure corrective ; pour tout indicateur en zone rouge, préparer la note d'alerte à l'UGP sous 5 jours ouvrables et le plan de rattrapage soumis à l'atelier trimestriel. |
|
▪ Rédiger la section suivi-évaluation des rapports mensuels et trimestriels, et contribuer aux rapports de bilan annuel. |
|
▪ Alimenter le registre des livrables et suivre le taux de soumission dans les délais |
4.4 Évaluations, capitalisation et apprentissage
|
▪ Préparer et conduire, avec l'équipe, l'évaluation interne à mi-année (Mois 9) et appuyer l'évaluateur externe lors de l'évaluation à mi-parcours (Mois 18). |
|
▪ Assurer la triangulation systématique des données quantitatives avec les données qualitatives issues des focus groups et des restitutions communautaires. |
|
▪ Tenir le guide de capitalisation et les fiches de bonnes pratiques, en lien avec la photothèque et le plan d'archivage. |
|
▪ Contribuer à l'actualisation annuelle des outils et du plan de suivi-évaluation, et à l'élaboration du Plan de Travail Budget Annuel (PTBA) de l'année suivante. |
4.5 Coordination, supervision et renforcement de capacités
|
▪ Conduire la supervision formative mensuelle des animateurs (au moins une séance observée par animateur et par mois), avec grille d'observation et restitution immédiate. |
|
▪ Évaluer trimestriellement la fonctionnalité de chaque comité installé (CVGP/CCGP) au moyen de la grille de fonctionnalité. |
|
▪ Contribuer à la formation initiale de l'équipe du Groupement et aux modules de formation des points focaux MGP/VBG de l'UGP sur les volets suivi-évaluation et gestion des données. |
|
▪ Représenter, sur délégation du Chef de Mission, l'Unité S&E dans la réunion mensuelle de coordination avec l'UGP et dans les ateliers trimestriels de bilan. |
5. Livrables attendus
L'Expert(e) S&E est responsable de la production, ou co-production, des livrables et outils suivants, référencés selon la nomenclature du corpus d'outils de la mission :
|
Code |
Outil / livrable |
Fonction |
Échéance |
|
S1 |
Cadre de résultats et matrice d'indicateurs |
Chaîne de résultats, indicateurs, valeurs de référence et cibles |
Prise de fonction + actualisation continue |
|
S2 |
Plan de suivi-évaluation et fiches d'indicateurs |
Définition, formule, désagrégation, source, fréquence, responsable par indicateur |
Dans les 4 semaines suivant la prise de fonction |
|
S2-RACI |
Matrice des responsabilités |
Répartition des tâches S&E entre les acteurs de la mission |
Idem S2 |
|
S3 |
Formulaires numériques KoBoToolbox |
Collecte hors connexion sur tablettes, contrôles de cohérence |
Continu |
|
S4 |
Tableau de bord de la mission |
Restitution mensuelle des indicateurs, écarts et alertes |
Mensuel, annexé à chaque rapport mensuel |
|
S5 |
Base de données des activités et des bénéficiaires |
Consolidation des séances, publics, couverture géographique |
Continu |
|
S6 |
Grille de supervision formative |
Observation accompagnée des animateurs |
Mensuel |
|
S7 |
Protocole d'audit qualité des données (DQA) |
Vérification semestrielle de la traçabilité des données |
Semestriel |
|
S8 |
Guide de capitalisation et fiches de bonnes pratiques |
Documentation structurée des enseignements |
Continu, revue au Mois 6 |
|
S9 |
Photothèque et plan d'archivage |
Conservation organisée des preuves et supports |
Continu |
À ces livrables s'ajoutent les contributions récurrentes aux rapports mensuels (n° 2 à n° 30), aux rapports trimestriels (n° 1 à n° 10) et au rapport de bilan annuel, selon le calendrier contractuel fixé.
6. Profil recherché
Formation
• Diplôme de niveau Bac+5 (Master ou équivalent) en statistiques, démographie, sciences sociales, évaluation de programmes, économie du développement, santé publique ou discipline apparentée.
Expérience professionnelle
• Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle en suivi-évaluation de projets de développement, dont au moins deux (2) ans sur des projets financés par la Banque Mondiale, l'Union Européenne, l'AFD ou un bailleur comparable ;
•