Avis de recrutement : GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH & PAIE

Description de l'offre

CMR_GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH & PAIE
CDI - Contrat à durée indéterminée
01/10/2026
Microfinance / Assurances / Services financiers / Finances
Education level : Bac +2, Bac +3
Experience : Plus de 2 ans
septembre 14, 2026 - Ref : 01MD512210
Job description
Dans l’optique de renforcer son équipe de la Direction des Ressources Humaines, Advans Cameroun lance un appel à candidature interne/externe pour le recrutement d’un (01) Gestionnaire Administration RH et Paie.
Le titulaire du poste aura pour missions principales : assurer la gestion administrative du personnel ainsi que la conformité RH, assurer la préparation, le contrôle et le suivi de la paie et des reportings RH dans le respect des procédures, des normes comptables applicables et des engagements de l’entreprise.

Lieu de fonction
:                                Siège
Social – Douala 

Catégorie socio professionnelle :     VIII

Rattachement hiérarchique :            Superviseur
Administration RH et Rémunération

Date de prise de poste :                       1er
octobre 2026

Activités quotidiennes du poste :

ACTIVITES DE PREVISION :

Effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration RH et de la paie ;
Assurer la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social.
ACTIVITES DE GESTION OU DE PRODUCTION

Assurer la préparation des documents contractuels (début/fin de contrat/mutation/ promotion) ;
Faire le suivi des prestations d’assurance maladie et individuelle-accident ;
Appliquer le processus d’accueil des nouveaux
salariés ;
Effectuer la mise à jour des bases de données
RH ;
Gérer les archives de la Direction RH ;
Assurer la relation avec les organismes sociaux
de l’institution pour le compte des salariés ;
Préparer la paie et transmettre les états de
paye auprès de la comptabilité ;
Effectuer le suivi des congés et absences du
personnel ;
Effectuer le suivi des avances sur salaires et
retenues du personnel ;
Suivre les déclarations mensuelles et les dossiers de prestations sociales auprès de la CNPS ;
Mettre à jour et tenir le SIRH au quotidien ;
Suivre les documents contractuels ;
Suivre la médecine du travail ;
Effectuer le suivi et une première analyse des reportings RH.
ACTIVITES DE CONTROLE

Contrôler la disponibilité, la conformité et
l’authenticité des documents salariés ;
Contrôler les listes d’incorporation et retrait des salariés pour les prestations externes (assurance maladie/médecine du
travail/CNPS) ;
Assurer de la confidentialité des documents et des informations traitées.
CHALLENGE
DE L’EMPLOI :

Rendre la paie plus efficace en termes de :
Suivi des
congés ;
Fiabilité des paramétrages SAGE ;
Utilisation des tableaux de bord ;
Réduction des délais d’aboutissement des prestations familiales et de
développement de la filière allocations familiales ;
Développement des actions préventives dans la gestion de
l’administration du personnel.
COMPETENCES ET
QUALITES RECHERCHEES :

Compétences techniques

Compétences comportementales

Connaissance
générale du Droit social ;
Maîtrise
du code du travail ;
Compréhension
des techniques de gestion de la paie ;
Maîtrise
du Pack Office (en particulier Excel, Word, PowerPoint) ;
Sens des
priorités ;
Grande
capacité d’organisation ;
Connaissance
générale et pratique de SAGE Paie
Qualité
d’analyse et de synthèse
Organisation
du travail 
Transparence
– Intégrité des informations
Rigueur,
objectivité et curiosité ;
Esprit
d’équipe ;
Bonne
capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés ;
Fort
sens critique ;
Force de
proposition ;
Qualités
rédactionnelles et communicationnelles ;
Capacité
d’écoute active ;
Fort
sens de la négociation et orienté performance ;
Disponibilité
et proactivité ;
Aisance
relationnelle
 


PROFIL REQUIS :

Niveau d’études :

BAC +3/4 dans les filières de : Gestion des Ressources Humaines/Sociologie/
Administration des Ressources Humaines / Droit / Management.
Expérience requise :

Deux (02) années d’expérience minimum dans la gestion de l’administration des ressources humaines et la paie ;
Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout

COMMENT POSTULER ? 

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://www.advanscameroun.com/jobs/cmrgestionnaire-administration-rh-paie/

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : URGENT