Description de l'offre

OFFRE D'EMPLOI : Consultant National -  OIM Organisation internationale pour les migrations Cameroun

CFA/2026/010/Consultant National en charge de la Finalisation du Mécanisme National de Référencement (MNR) des migrants de retour au Cameroun et élaboration du Guide National de Réintégration (GNR)

Job Info
Job Identification
23192
Posting Date
09/17/2026, 07:01 PM
Apply Before
10/02/2026, 12:59 PM
Contract Type
Consultancy (Up to 11 months)
Initial Contract Duration
06 months
Org Type
Country Office
Vacancy Type
Call for Expression of Interest
Recruiting Type
Consultant
Grade
UG
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?
No
Job Description
L'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) soutient le Gouvernement du Cameroun dans le renforcement de la gouvernance migratoire, la protection des migrants et la promotion de solutions durables de réintégration des migrants de retour.

Dans le cadre du Programme de Protection, Retour et Réintégration des Migrants en Afrique Subsaharienne (MPRR-SSA), l'OIM accompagne les autorités nationales dans la mise en place d'un Mécanisme National de Référencement (MNR) visant à améliorer l'identification, l'orientation et l'accès des migrants de retour aux services disponibles au niveau national et local. Une première phase de consultation a déjà permis de produire un état des lieux national des acteurs, services et dispositifs existants. Toutefois, plusieurs composantes restent à finaliser afin de permettre l'opérationnalisation effective du mécanisme. 

Parallèlement, l'OIM souhaite accompagner l'élaboration d'un Guide National de Réintégration (GNR) destiné à harmoniser les approches de réintégration durable au Cameroun et à fournir un cadre commun de référence aux acteurs nationaux. 

La présente mission vise ainsi à finaliser les travaux engagés sur le MNR tout en élaborant un Guide National de Réintégration cohérent, participatif et adapté au contexte camerounais. 

Responsibilities
Consultants de catégorie B - Tâches à accomplir en vertu du présent contrat :

Le/la consultant(e) aura pour mission principale d’Appuyer l'OIM Cameroun et les parties prenantes nationales dans la finalisation et l'opérationnalisation progressive du Mécanisme National de Référencement (MNR) des migrants de retour ainsi que dans l'élaboration du Guide National de Réintégration (GNR). 

 

Objectifs spécifiques 

Le/la consultant(e) devra :

Capitaliser les acquis de la première consultation ;

Actualiser l'état des lieux national ;

Organiser et faciliter l'atelier national sur le MNR ;

Finaliser le document-cadre du MNR ;

Élaborer les SOP et outils opérationnels ;

Développer les instruments de gouvernance du MNR ;

Élaborer le Guide National de Réintégration ;

Développer un plan de durabilité permettant l'opérationnalisation progressive du MNR et du GNR. 

Responsabilités

Objectif 1 : Actualisation de l'état des lieux

Tâches : 

Participer à la réunion de cadrage avec l'OIM ;

Réaliser une revue documentaire complète ;

Analyser les acquis et les activités restantes ;

Actualiser les données institutionnelles ;

Consolider le rapport d'état des lieux. 

Objectif 2 : Organisation de l'atelier national de consultation

Tâches : 

Préparer les supports techniques ;

Elaborer la note conceptuelle ;

Préparer les outils de travail ;

Faciliter l'atelier ;

Produire le rapport final et la matrice de recommandations. 

Objectif 3 : Élaboration du document-cadre du MNR

Tâches :

Définir les rôles et responsabilités ;

Décrire l'architecture institutionnelle ;

Développer les circuits de référencement et contre-référencement ;

Définir les mécanismes de coordination ;

Intégrer les dispositions relatives à la gestion et la protection des données. 

 

Objectif 4 : Développement des SOP et outils opérationnels

Tâches

Élaborer les SOP du MNR ;

Développer les formulaires de référencement ;

Produire un organigramme fonctionnel ;

Établir un répertoire des services ;

Produire les outils de suivi et de monitoring du référencement. 

Objectif 5 : Gouvernance du MNR

Tâches

Élaborer les TdR du Comité de Pilotage ;

Développer un projet de Protocole d'Accord ;

Définir les mécanismes de coordination ;

Élaborer la feuille de route nationale du MNR. 

Objectif 6 : Élaboration du Guide National de Réintégration

Tâches

Mener les consultations techniques ;

Développer l'architecture du guide ;

Produire une version préliminaire ;

Faciliter les réunions de validation ;

Produire une version finale intégrant les commentaires approuvés. 

Objectif 7 : Élaboration du Plan de Durabilité

Tâches

Définir l'ancrage institutionnel ;

Identifier les besoins en renforcement de capacités ;

Développer un plan de financement et de pérennisation ;

Produire un plan de durabilité validé. 

Méthodologie attendue

La mission reposera sur :

une revue documentaire approfondie ;

des consultations institutionnelles ;

des entretiens avec les parties prenantes ;

un atelier national participatif ;

des groupes de travail techniques ;

la rédaction progressive des documents ;

l'intégration documentée des commentaires issus des revues techniques.

 

 

Livrables attendus

N°

Livrables

Phases

 

Calendrier indicatif

 

Paiements

1

Rapport de démarrage

Démarrage

Mois 1

20 %

2

Rapport d'état des lieux actualisé

Actualisation état des lieux

Mois 1

55 %

3

Dossier technique de l'atelier national

Atelier national

Mois 2

4

Rapport de l'atelier national

5

Document-cadre du MNR

Développement du MNR

 

 

Mois 2 à 4

6

SOP du MNR

7

Outils opérationnels du MNR

8

TdR du Comité de Pilotage

SOP et outils

Mois 3 à 4

9

Projet de Protocole d'Accord

10

Feuille de route nationale

11

Première version du GNR

Élaboration du GNR

 

Mois 2 à 5

12

Version finale du GNR

13

Plan de durabilité

Plan de durabilité

Mois 5

14

Rapport final de mission

Finalisation

Mois 6

25 %

 

Indicateurs de performance

Phases

Indicateurs

Moyens de vérification

Démarrage

Rapport approuvé

Validation OIM

Etat des lieux

Rapport consolidé

Rapport validé

Atelier national

Atelier tenu

Rapport atelier

MNR

Document-cadre finalisé

Validation technique

SOP

SOP finalisées

Livrables techniques

Gouvernance

Documents produits

Validation technique

GNR

Version finale approuvée

Validation OIM

Durabilité

Plan final approuvé

Rapport final

 

Qualifications
Études, expériences et/ou compétences requises :

 

Education

Master (Bac +5) ou équivalent dans l'un des domaines suivants : Migration ; Développement ; Droit ; Sciences sociales ; Politiques publiques ; Relations internationales ; Protection sociale ; Domaines connexes. 

 

Experience

Minimum sept (07) années d'expérience pertinente ;

Expérience confirmée dans les mécanismes de référencement ;

Expérience dans la réintégration des migrants ;

Expérience dans les processus de coordination interinstitutionnelle ;

Expérience dans la rédaction de SOP et documents stratégiques ;

Expérience avec les Nations Unies ou une organisation internationale constituant un atout. 

Languages

Excellente maîtrise du français ;

Bonne maîtrise de l'anglais. 

 Déplacement requis:

La mission sera principalement basée à Yaoundé.

Des déplacements ponctuels pourront être effectués dans d'autres localités du Cameroun selon les besoins de consultation et de validation des livrables.

 

Compétences : 

Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.

Intégrité et transparence : respecte les normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme : fait preuve de sang-froid, de compétence et d'engagement et fait preuve de discernement dans la gestion quotidienne.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes. 

Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable. 

 

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux

Travail d'équipe : développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et en orientant le service ; être orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

Responsabilisation : s'approprier la réalisation des priorités de l'Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.

Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante, en s’adaptant à chaque cible.

COMMENT POSTULER ? 

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000471571&locationLevel=country&mode=location

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : 02 Octobre 2026