Description de l'offre

MA-SUP_PROHYG-092026-0013

Offre d’emploi - SUPERVISEUR(E) PROMOTION HYGIENE H/F
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons EN URGENCE:

OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) SUPERVISEUR(E) PROMOTION HYGIENE H/F

Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: JUSQU’AU 28 FEVRIER 2027
Date de début: OCTOBRE 2026
Supervisé par: Responsable Santé Nutrition
Localisation : Extrême Nord
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu Extrême Nord
Objectif du poste : Apporter un soutien technique et continu dans les activité CATI (Désinfection des ménages
avec des cas de choléra, distribution des kits EHA), et aussi aux animateurs sensibilisation communautaire
déployés sur le terrain afin de s’assurer de la bonne mise en œuvre de l’activité de gestion de cas suspects et
confirmés de cholera aux niveaux des ménages, référencement des cas suspects via les animateurs
communautaires et ASC et mise en œuvre des activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiènes
en communautés et dans les structures de santé et CTC. Mise en évidence des difficultés terrain (refus de
visite, réticences...etc.) et liens avec leaders communautaires pour pallier ces difficultés.
Diplôme / Niveau d’études :
- Bac+3, Génie sanitaire, environnement ou Diplôme en Santé publique est un atout ;
- Au moins 3 années d’expérience professionnelle humanitaire dans un programme EHA dans un
contexte d’urgence ou de développement ;
- Expérience dans un contexte de maladies de potentiel épidémique est un atout ;
- Une expérience avec ACF et au même poste serait un avantage ;
Compétences requises :
- Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine EHA, la distribution et la mobilisation
communautaire ;
- Expérience en WASH ;
- Expérience en gestion d’équipe terrain ;
- Expérience en formation et supervision des activités santé de terrain (mise en place d’outils de
support et vérifications de données collectées sur le terrain) ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives ;
- Compétences linguistiques (Français, langues locale telles que le Fufuldé) ;
- Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word) ;
Qualités requises :
- Bonnes qualités relationnelles – Patience – Dynamisme
- Esprit d’équipe- Esprit d’analyse - Esprit d’initiation
- Sens de l'observation- Créativité- Capacité d'organisation
- Rigueur dans le travail – Autonomie – Diplomatie
- Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (90% temps de déplacement sur
terrain)

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Principales Taches :
Mission 1 : Participer à l’identification, formation des Agents de santé communautaire
Tâches :
 En étroite collaboration avec les responsables du district sanitaire, participer à l’identification (et/ou
au remplacement) des Agents de santé communautaire dans les zones d’intervention
 Informe, sensibilise les communautés des formations sanitaires concernées pour la compréhension
de la cholera et l’appropriation des communautés ;
 Maintient le contact avec les communautés principalement avec les leaders communautaires afin de
rendre dynamique le réseau communautaire et remonte toute information utile la hiérarchie
 Mène des entretiens avec les leaders communautaires et mener des enquêtes ménages ;
 Assure le recensement des ménages touches par les cas de cholera
 Veille au dynamisme et la motivation des relais communautaires au besoin ;
 Renforce les contacts et le système d’information entre les relais communautaires au niveau village,
les associations volontaires qui conduisent sensibilisation en cholera et au niveau centre de santé ;
 Crée et maintient les contacts avec les autorités administratives, sanitaires et coutumières
 Assure l’orientation des Agents de santé communautaire pour la recherche active des cas, des
contacts, des ménages voisines pour assurer la distribution de kits cholera à ses ménages
(méthodologie CATI).
 Assurer la distribution des kits WASH pour les cas de choléra
 Veille à l’organisation et à la tenue régulière des réunions mensuelles entre les relais communautaires
et le personnel des centres de santé et y participer.

Mission 2 : Participer à la mise en œuvre des activités de sensibilisation en EHA et santé
Tâches :
 Organise et fait le suivi des séances d’IEC/CCC sur cholera (et autres maladies hydriques de potentiel
épidémique) au sein de la communauté ;
 En lien avec le Superviseur Cholera, participe à la définition du contenu des messages à sensibiliser
selon le contexte ;
 Identifie d’autres canaux de communication possibles ;
 Participe dans les descendes de la caravane mobile, pour sessions sur cholera (modes transmission,
prévention, traitement, etc.)
 Mets à disposition des agents de santé communautaires des boîtes à images et s’assure de la bonne
utilisation de celles-ci lors des séances de sensibilisation.
Mission 3 : Apporter un soutien technique aux CTC, UTC et FOSA appuyés
Tâches :
 Assurer la correcte distributions et utilisation de matériaux de désinfection et d’équipement de
protection individuel
 Evaluer les besoins en EPI dans les FOSA, et organiser les distributions
 Assurer l’installation, la dissémination des messages sur les bonnes pratiques d’hygiène
 Assurer une présence quotidienne sur le terrain pour soutenir les animateurs de sensibilisation
communautaire dans l’activité de recherche active des cas et référencement
 Préparer les plans de descendes hebdomadaires des animateurs de sensibilisation communautaire et
de la caravane sensibilisation
 Former et reformer autant que nécessaire les animateurs de sensibilisation communautaire à l’activité
de recherche active des cas (procédure, généralités sur le cholera outils terrain à remplir, mesures de
protection et de contrôle des infection, référencements et suivi)
Mission 4 : Collecter, consolider et transmettre les données terrain
Tâches :

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 Veiller à l'exactitude des rapports rédigés par les animateurs de sensibilisation communautaires
 Vérifier toutes les alertes reçues chaque jour via les différents canaux formés dans les districts (FOSA,
leaders communautaires, associations...etc) et les contacter s’il manque des informations
fondamentales
 Mettre à jour la base de données avec les nouvelles alertes
 Participer à la capitalisation des activités du projet
 Archiver tous les rapports et sources de vérification en lien avec les activités conduites

Mission 5 : Gérer les aspects RH et logistique du projet
Tâches :
 Assurer le soutien logistique, y compris le transport et l’indemnisation agents de santé
communautaires ou relais identifiés
 Passer en revue les problèmes de sûreté ou de sécurité rencontrées remontés par les relais
communautaires ou agents de santé communautaire
 Faire un point hebdomadaire avec les animateurs de sensibilisation communautaire pour identifier
les difficultés et trouver des solutions
Mission 6 : Participer à la veille humanitaire et propose
Tâches :
 Contribuer à l'évaluation et à l'analyse du contexte humanitaire dans la zone d'intervention d'ACF en
collectant des informations fiables sur le terrain ;
 Représenter ACF dans les plateformes de coordination pour partager les mises à jour les activités
 Contribuer à l'identification des points focaux et alimenter la base de données des contacts ;
 Développer des contacts avec la communauté humanitaire et les personnes clés dans les
communautés pour s'assurer que l'information est correctement transmise.
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces
modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et
éviter toute discrimination ;

- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique
Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel;
Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté,
les partenaires ou les fournisseurs.

3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/gTb2pZHpeju1YdFF8 
Ou via le code barre ci-dessous

Référence du poste : MA-SUP_PROHYG-092026-0013
Le recrutement étant urgent, Action Contre la Faim se réserve le droit de traiter les
candidatures au fur et à mesure de leur réception.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES