Description de l'offre

Offre d’emploi : UN/UNE RESPONSABLE PLAIDOYER, COMMUNICATION ET GENRE
Action Contre La Faim – Cameroun

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons :
UN/UNE RESPONSABLE PLAIDOYER, COMMUNICATION ET GENRE

Ref : YA-COM-062026-001
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
I. FINALITES DU POSTE

Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 6 Mois
Date de début souhaitée : 06/07/2026
Responsable Hiérarchique: Directeur Pays
Responsable Fonctionnel: 
Référent.e Plaidoyer, Référent.e Communication
et Référente.e Genre ROWCA
Encadrement Hiérarchique: N/A
Encadrement Fonctionnel :

Lien fonctionnel avec les équipes sur les bases


Chargé des activités de plaidoyer, de communication et du genre d’Action Contre la Faim Cameroun
et des programmes dans lesquels nous sommes engagés.
II. MISSIONS DU POSTE
MISSION 1 : PLAIDOYER
Activité 1 : Mettre en œuvre et assurer le suivi de la stratégie de Plaidoyer nationale pour la
mission, en cohérence avec les stratégies techniques de la mission et la stratégie Plaidoyer ACF
internationale :
- Piloter l’élaboration de la stratégie de plaidoyer nationale d’ACF ;
- Elaborer le plan d’action, déployer et coordonner les actions de plaidoyer définies dans la
stratégie de plaidoyer de la mission d’ACF Cameroun ;
- Rédiger des documents de synthèse et de positionnement et participer activement à
l’élaboration des messages/argumentaires de plaidoyer en lien avec le DP ;
- Représenter ACF dans les cadres d’échanges de la plateforme des organisations de la société
civile SUN (Scaling Up Nutrition) au Cameroun ;
- Contribuer au développement et assurer l’intégration d’objectifs de plaidoyer dans les
propositions d’intervention;

- Contribuer aux activités de plaidoyer (collecte et analyse d’information pertinente,
participation éventuelle à des forums et rencontres internationales) et groupes de travail du
réseau ACF international ;
- Assurer l’adaptation et la mise en œuvre des activités en lien avec les objectifs globaux de
plaidoyer sur la mission (support à des campagnes, activités de plaidoyer multi-pays) ;
- En lien avec le MEAL mettre en place un système de suivi et d’évaluation des résultats des
activités de plaidoyer.
Activité 2 : Assurer la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer des consortia dans lesquels
ACF Cameroun est engagé :
- Piloter l’élaboration de la stratégie de plaidoyer de tous les projets impliquant une composante
plaidoyer ;
- Organisation d’ateliers thématiques, production de papiers d’argumentaire ;
- Participation à des rencontres avec des acteurs institutionnels, collaboration avec des
organisations de la société civile locales.
Activité 3 : Renforcer les capacités des personnels ACF et de leurs partenaires locaux à travers
la formation et la production d’outils :
- Contribuer à renforcer l’expertise en Plaidoyer d’ACF et de ses partenaires ;
- Formation et appui technique apportés aux équipes ainsi qu’aux partenaires aux principes,
enjeux et méthodologies du plaidoyer;
- Apporter un support méthodologique sur la révision de la stratégie de plaidoyer ;
- Identifier les besoins en formation des membres de l’équipe sous votre responsabilité, le cas
échéant ;
- Supervision et management des membres de l’équipe sous votre responsabilité directe, le cas
échéant.
Par ailleurs, il devra :
- Assurer la capitalisation des activités de plaidoyer (Mission Cameroun et programmes) et de
sa transmission.
- Développer et coordonner les partenariats avec les autres acteurs de plaidoyer (ONG et société
civile) ;
- Représentation externe.
MISSION 2 : COMMUNICATION
Développer une stratégie de communication pour ACF Cameroun, et les programmes de la
mission :
- Rédiger des communiqués de presse ;
- Développer des contacts avec les médias afin de permettre un relais efficace et efficient de nos
messages ;
- Produire des contenus visuels et écrits pour les pages Facebook et Twitter des programmes de
la mission
- Assurer l’intégration d’objectifs de communication dans les propositions d’intervention ;
- Apporter un appui technique en communication aux équipes de projets/programmes d’ACF et
à nos partenaires ;
- Animer les réseaux sociaux (Twitter, …) sur lesquels ACF Cameroun est présente.

MISSION 3 : GENRE
S’assurer de la prise en compte du genre au sein des programmes et des supports de la mission :
- Assurer la revue des GMS et suivre sa mise en œuvre ;
- Assurer la prise en compte et l’intégration du genre dans l’écriture et la mise en œuvre des
projets de la mission ;
- Identifier le besoin en renforcement des capacités de des équipes et des partenaires sur le
genre et organiser les séances de renforcement de capacité ;
- Actualiser de manière semestrielle les donnes RH sur le genre ;
- Participer et représenter ACF au groupes de travail sur le genre ;
- Suivre le processus de certification genre de la mission.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
- BAC + 5 dans une formation humanitaire ou généraliste type science politique ou
communication;
- Expérience de 5 ans minimum à un poste similaire ou valorisation d’expérience en plaidoyer
(dans un autre domaine);
- Expérience avérée en mobilisation des acteurs externes (société civile, autorités nationales
etc.…), dans les relations avec les médias nationaux.
- Excellente maitrise du Français à l’écrit et à l’oral, un très bon niveau d’anglais oral et écrit.
IV. COMPETENCES REQUISES
Savoir :
- Excellentes compétences rédactionnelles dans le cadre d’écriture de proposition de financement,
rapport bailleur, rapport de capitalisation;
- Maîtrise des relations avec les médias et l’utilisation des principaux réseaux sociaux (Facebook,
Twitter) ;
- Très bonnes capacités de formation et de transmission des connaissances ;
- Compétences informatiques.
Savoir-faire :
- Excellente connaissance du cycle de plaidoyer et des outils de plaidoyer
- Capacité d’analyse et de reporting ;
- Organisation des ateliers ;
- Excellente capacité de gestion du temps et des priorités ;
- Capacité à travailler en autonomie et en collaboration ;
- Bonne communication, sens de la diplomatie ;
- Capacité à conseiller les managers et les salariés sur les questions de plaidoyer.
Savoir-être :
- Force de proposition ;
- Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d’écoute démontrés;
- Bonnes capacités organisationnelles et proactivité ;
- Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité;
Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont
retenus pour le test écrit) ;
2. Un test technique écrit ;
3. Un entretien oral.
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
NB : Ce poste est ouvert exclusivement aux candidats de nationalité camerounaise.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Responsable Plaidoyer, Communication et Genre
En indiquant l’intitulé du poste et la référence : YA-COM-062026-001 en objet de l’email.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Jeudi 25 Juin 2026 à 14H00.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH, Action
Contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des
tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités.
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et
éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son
âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif
de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de
négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel,
le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter
et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS
DE RECRUTEMENT