Avis de recrutement : Social Safeguards Coordinator

Description de l'offre

Description de poste

Intitulé du poste : Social Safeguards Coordinator

Lieu d’affectation :  Garoua, Cameroun ou Pala, Tchad, selon la nationalité avec déplacements réguliers sur le terrain requis (environ 60%)

Programme/Projet : Programme de conservation WCS Tchad–Cameroun, Parc national de Sena-Oura (Tchad), Parcs nationaux de la Bénoué et de Bouba-Ndjida et Parc national du Mbam & Djerem (Cameroun)

Supérieur hiérarchique : Directeur Paysage

Supervisés : Safeguard Officer(s), Safeguard Assistant(s) et autres membres du personnel chargé de la sauvegarde, selon les besoins dans les pays et projets concernés.

Superviseur technique : Regional Environmental and Social Safeguards Coordinator

Durée : CDD / 01 an Renouvelable

Contexte et objectif du poste

La WCS met en œuvre au Tchad et au Cameroun des programmes de conservation et de développement durable en collaboration avec les gouvernements, les Peuples Autochtones et les Communautés Locales (IPLC), les partenaires et les autres parties prenantes. Le poste vise à coordonner et suivre l’application cohérente des politiques, procédures, outils et mécanismes de sauvegarde dans les projets et paysages concernés, avec un appui opérationnel et technique aux équipes, notamment sur la protection des IPLC, le mécanisme de gestion des plaintes (GRM), l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, la prévention des conflits et la gestion des risques sociaux. Le/la titulaire assure également la consolidation des informations, le suivi des risques et des mesures d’atténuation, ainsi que la coordination entre directions pays, projets/paysages, équipes terrain et fonction régionale de sauvegarde. Le poste implique environ 60–70 % de déplacements sur des sites de terrain, aires protégées et communautés au Tchad et au Cameroun, y compris dans des environnements éloignés et difficiles, avec une coordination régulière entre pays et la gestion de plusieurs priorités.

3. Responsabilités spécifiques

A.     Coordination et appui technique

·        Coordonner la mise en œuvre des politiques, procédures, outils et mécanismes de sauvegarde dans les projets, paysages et pays concernés, en assurant une approche cohérente adaptée au contexte de chaque site.

·        Assurer l’appui technique quotidien aux Safeguard Officers, Safeguard Assistants et autres personnels de sauvegarde ; travailler avec les directions et responsables de projets pour intégrer la sauvegarde dans la planification, la mise en œuvre et la prise de décision.

·        Appuyer l’identification, l’évaluation, la documentation et le traitement des risques et préoccupations ; suivre les actions et recommandations et consolider les informations clés pour la direction et la fonction régionale.

·        Veiller à la prise en compte des exigences pertinentes de la WCS et des bailleurs de fonds et fournir des conseils pratiques aux équipes.

B.     IPLC, mobilisation communautaire et inclusion

·        Soutenir une mobilisation appropriée, significative, culturellement adaptée et inclusive des IPLC et veiller à la prise en compte de leurs droits, dignité, sécurité, participation et préoccupations.

·        Appuyer l’identification des risques affectant les IPLC et groupes vulnérables et assurer la documentation des consultations, préoccupations et actions convenues.

·        Coordonner avec les responsables de projets/paysages et les équipes terrain afin que les enjeux communautaires soient identifiés et traités en temps opportun.

C.     Mécanisme de gestion des plaintes (GRM)

·        Coordonner et suivre la mise en œuvre du GRM et veiller à ce que les communautés et parties prenantes connaissent les canaux et procédures de plainte disponibles.

·        Appuyer les équipes terrain dans la réception, l’enregistrement, la documentation, le suivi et le traitement des plaintes ; suivre les tendances et problèmes récurrents.

·        Assurer l’orientation/escalade appropriée des plaintes sensibles, graves ou non résolues, la confidentialité des dossiers et la consolidation des informations du GRM pour le reporting et la prise de décision.

D.    Égalité des sexes et inclusion sociale

·        Intégrer les considérations de genre et d’inclusion sociale dans les activités ; identifier les obstacles, risques et impacts potentiels affectant les groupes vulnérables.

·        Promouvoir une participation inclusive et veiller à la documentation, au suivi et au traitement approprié des préoccupations liées au genre et à l’inclusion.

E.    Alerte précoce, conflits et gestion des risques

·        Identifier et suivre les risques émergents de sauvegarde, tensions communautaires et préoccupations liées aux conflits, et coordonner les mécanismes d’alerte précoce et de suivi.

·        S’assurer que les risques importants sont communiqués aux responsables appropriés, soutenir des approches sensibles aux conflits et contribuer à la définition et au suivi des mesures d’atténuation.

F.     Infrastructures et activités des programmes

·        Intégrer les considérations de sauvegarde dans les infrastructures et autres activités susceptibles d’affecter les communautés ou groupes vulnérables.

·        Coordonner l’identification des risques avant et pendant la mise en œuvre, assurer une mobilisation et communication appropriées et suivre les mesures de sauvegarde sur le terrain.

·        Veiller au suivi des préoccupations identifiées et à la documentation et mise en œuvre des mesures correctives.

G.    Suivi, données, évaluations et rapports

·        Coordonner le suivi de la sauvegarde dans les projets et paysages et appuyer la collecte, l’examen et la consolidation des données provenant des équipes terrain.

·        Consolider les résultats et rapports des équipes de sauvegarde, identifier les tendances, problèmes récurrents et lacunes nécessitant une attention supplémentaire.

·        Préparer des mises à jour et rapports réguliers pour la direction et la fonction régionale ; garantir l’exactitude, la documentation et la confidentialité des informations.

·        Suivre la réalisation des actions convenues et appuyer les évaluations et revues de la performance et de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde.

H.   Formation, mentorat et renforcement des capacités

·        Coordonner les formations et activités de sensibilisation à la sauvegarde pour le personnel WCS, les équipes terrain, partenaires et autres parties prenantes.

·        Superviser, encadrer et accompagner les Safeguard Officers et Safeguard Assistants ; identifier les lacunes de capacité et appuyer les formations ou accompagnements appropriés.

·        Promouvoir une application cohérente des procédures et appuyer l’élaboration et l’utilisation d’outils pratiques de sauvegarde.

I.      Coordination et mobilisation des parties prenantes

·        Maintenir une coordination régulière avec les Directeurs pays, responsables des paysages/parcs/projets, équipes de sauvegarde et fonction régionale.

·        Faciliter la circulation de l’information entre directions pays, projets/paysages, équipes terrain et appui régional ; coordonner avec les équipes techniques et, selon les besoins, les autorités, partenaires et communautés.

·        Représenter la WCS sur les questions pertinentes de sauvegarde lorsqu’une délégation est accordée.

J.      Développement des programmes et appui transversal

·        Apporter une contribution de sauvegarde à la planification et à la mise en œuvre des programmes et projets, y compris aux propositions, notes conceptuelles, plans de travail, budgets et autres documents.

·        Appuyer l’identification des exigences et priorités de sauvegarde lors du développement des programmes ; contribuer aux leçons apprises et à l’amélioration des approches.

·        Appuyer les réponses aux demandes des bailleurs, partenaires ou de la direction liées à la sauvegarde et effectuer toute autre tâche pertinente confiée par la direction.

K.     Priorités transversales du poste

·        Coordination multi-pays et multi-projets, cohérence des pratiques de sauvegarde, suivi des risques et actions correctives.

·        Protection et participation des IPLC, GRM, inclusion sociale et genre, prévention des conflits et qualité du reporting.

·        Appui technique et supervision des équipes de sauvegarde sur le terrain.

4. Exigences et qualifications clés

A.     Formation

·        Diplôme de niveau licence (BAC+3 ou équivalent) en sciences sociales, études du développement, gestion environnementale, gestion des ressources naturelles, développement communautaire, développement international ou domaine connexe.

·        Une qualification de troisième cycle ou une formation professionnelle pertinente en sauvegarde, risques sociaux/environnementaux, développement, conservation, mobilisation communautaire, GRM, genre, inclusion sociale ou gestion des conflits constitue un atout.

B.     Expérience professionnelle

·        Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente en sauvegarde, mise en œuvre de programmes/projets, mobilisation communautaire, conservation, développement ou domaine connexe.

·        Expérience avérée en coordination et gestion d’activités de sauvegarde, de projets, d’équipes de terrain ou d’équipes multidisciplinaires, idéalement sur plusieurs projets, sites, paysages ou pays.

·        Expérience en supervision, coordination, encadrement ou gestion du personnel et/ou des équipes de terrain.

·        L’expérience en programmes de conservation, gestion des ressources naturelles/développement, environnements de terrain éloignés ou multiculturels, ou programmes transfrontaliers constitue un atout.

C.     Langues

·        Français: maîtrise requise.

·        Langue(s) locale(s) pertinente(s) du lieu d’affectation : maîtrise ou bonne connaissance pratique requise.

·        Anglais : connaissance pratique constitue un atout.

D.    Nationalité / Éligibilité

·        Le poste est ouvert aux ressortissants camerounais et tchadiens répondant aux critères requis en matière de qualifications, de compétences et d’expérience professionnelle.

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :

• Un CV à jour (CV_Nom du candidat)
• Une lettre de motivation présentant leur expérience pertinente et leur motivation pour le poste (LM_ Nom du candidat)
• Les coordonnées d’au moins deux références professionnelles.
• En Objet du mail : Candidature Social Safeguard Coordinator

Les candidatures doivent être soumises à l’adresse rhrecruitment@wcs.org avant le 30 Octobre 2026.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Égalité des chances

La WCS est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité et à l’inclusion et encourageons les candidat(e)s qualifié(e)s issus de parcours divers à postuler. Les décisions de recrutement et d’emploi sont fondées sur les qualifications, l’expérience, les compétences et les besoins de l’organisation, sans discrimination.