Vos missions
- Constituer les dossiers liés à la vie des salariés dans l’entreprise et suivre
- Rédiger les notes et correspondances individuelles et suivre leur transmission au personnel concerné
- Assurer la gestion des Prestataires de main d’œuvre du site
- Élaborer les tableaux de bord de suivi mensuel des absences, congés, sanctions, heures supplémentaires, accidents de travail du Site
- Traiter les éléments variables au fil de l’eau et les transmettre à la paie pour saisie
- Établir les ordres de paiement pour les missions occasionnelles du personnel
- Assurer le suivi mensuel des congés du personnel EOM
- Superviser la recherche aux archives et la signature des divers documents relatifs aux retraités
- Préparer les éléments du reporting
- Assurer le suivi des décisions issues des reportings
- Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des audits
- Gérer les réclamations dans les délais
Votre background
- BAC + 2/3 en GRH ou sciences sociales ou équivalent
- Justifier d’une expérience de 2 à 4 ans en RH
- Connaissances du droit du travail, et de la législation sur la sécurité sociale
- Expérience avérée dans l’administration des Ressources Humaines (congés, discipline, permissions, correspondances, ordre de missions …)
- Pratique éprouvée du traitement des salaires : fixes et variables
- Maîtriser la gestion des Prestataires de main d’œuvre
Compétences attendues
- Sens de la planification et de la méthode
- Aisance rédactionnelle
- Esprit de synthèse
- Bonne utilisation des outils Excel, Word et PowerPoint
Aptitudes requises
- Maîtrise de soi
- Capacité d’adaptation (adaptabilité au changement/flexibilité)
- Sens du contact, de l’écoute, du relationnel