Description de l'offre
Détails de l'annonce Poste proposé : Assistant RHSous la supervision directe du Responsable Ressources Humaines, la mission principale de ce poste de travail est de soutenir l’opérationnalisation de toutes les politiques sociales (conduite du changement social, gestion de l’emploi, organisation et temps de travail, rémunérations, dialogue social, etc.). A cet effet, les activités y relatives sont les suivantes : Assister le Chef de service RH dans le pilotage des différentes activités du Service, Assurer la gestion administrative des RH S’assurer de la bonne gestion administrative du personnel, et la satisfaction permanente des besoins et les attentes du personnel Organiser les processus de recrutement du personnel, Suivre et s’assurer de la gestion efficiente de la paie au service RH, • Organiser et Suivre les activités d’évaluation des compétences et du rendement du personnel, Participer à l’élaboration des budgets sociaux Participer à la rédaction et/ou à la relecture (mise à jour) de toutes les procédures RH existantes et/ou nouvelles, et de veiller en permanence au respect strict des procédures RH en vigueur par tous les services, Faire des reporting hebdomadaires et mensuels au Responsable RH de toutes les activités placées sous sa responsabilité. Profil recherché pour le poste : Assistant RH Compétences / Exigences / Qualités : Être titulaire Bac+3 / Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines, Justifier d’une expérience minimale de 1 an et 3 ans dans la gestion administrative des RH Bonne connaissance des techniques, des pratiques et des outils de gestion des RH, Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale du Cameroun, • Bonne maîtrise du pilotage des processus RH, Bonne maîtrise de la gestion de la paie dans les logiciels SAGE, etc. Aptitudes et qualités requises : Aisance relationnelle, esprit d’équipe et d’initiative, ponctualité et disponibilité, honnêteté, discrétion et rigueur, grande capacité d’écoute, sociabilité, …