Description de l'offre
OPPORTUNITE Missions : Participer à la gestion administrative du personnel et prendre en charge l’entière gestion de la paie des salariés de l’entreprise. Analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser sa politique de gestion des des ressources humaines et ses coûts financiers. Activités Administration RH Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...). Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise. Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), Appliquer les incidences et les mesures disciplinaires. Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : Etablir les contrats de travail et les avenants, Préparer les soldes de tout compte, Assurer les affiliations aux diverses caisses. Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. Gestion de la paie Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, Procéder aux saisies nécessaires dans le logiciel de calcul automatique de la paie Editer les états de salaires Préparer les ordres de virement des salaires Suivre le désintéressement des salariés (paiement effectif des soldes mensuels) Etablir les déclarations obligatoires Régler les cotisations sociales Veiller à l’opportunité, la régularité et la parcimonie des charges salariales Optimiser en permanence les charges sur la masse salariale Veiller à l’adéquation permanente entre la masse salariale et le niveau d’activité Veiller à l’adéquation entre la masse salariale et les effectifs Veiller en permanence à la conformité de chaque salaire avec la grille de salaires, les contrats de travail et les différents états de révision des salaires validés Assurer la conformité juridique de la masse salariale (adéquation de la paie avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles) Collecte et analyse de données …