Détails de l'annonce Poste proposé : Manager de Centre de LoisirMissions : Vous gérez le personnel, organisez les plannings et vous êtes une force de proposition dans le développement du centre et l’organisation d’activités. Vous veillez à l’entretien des équipements et au respect de la sécurité du public accueilli. Vos missions peuvent intégrer le secrétariat basique (courrier, téléphone, planning,…), la gestion des fournisseurs et la gestion administrative. Pour réussir dans cette mission, vous disposez d’une expérience avérée d’au moins 3 ans au poste de manager. Dynamique et entreprenant, vous savez fédérer, mettre les équipes en action, comprendre les attentes des clients et superviser les activités globales. Vous vous appuyez sur une bonne formation académique et vous avez une véritable compétence en gestion opérationnelle avec une dominante commerciale. Participer à l’élaboration de la politique générale de l’entreprise : développement commercial, marketing et financier Communiquer auprès de ses collaborateurs en les faisant adhérer aux décisions Entretenir une culture d’entreprise Superviser et Evaluer le personnel Gérer des tâches administratives Produire des rapports d’activités. Profil recherché pour le poste : Manager de Centre de Loisir Qualités et compétences attendues : Leadership, autonomie, sens du service, connaissance des outils office (Excel, power point, Word) aisance dans la communication (écrite et parlée) en anglais et français. Expérience dans le domaine (souhaitée mais non obligatoire). Constitution du dossier : CV Lettre de motivation. NB : Les candidatures sont à envoyer via ce site Date de démarrage : Aout 2020. ********************* Chèr(e) candidat(e) N’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d’argent en échange d’un contrat de travail potentiel. Critères de l'annonce pour le poste : Manager de Centre de Loisir Métier : Management, direction générale Secteur d´activité : Tourisme, loisirs Type de contrat : CDI Région : Douala Ville : Douala Niveau d'expérience : …