Description de l'offre
OFFRE D'EMPLOI : Chargé de ressources humaines - KRESTHOLDING Missions Rattaché·e au/à la Responsable RH, vous interviendrez sur : Gestion administrative & RH Gestion complète des dossiers du personnel (contrats, avenants, dossiers individuels…). Suivi des absences, congés, arrêts maladie, visites médicales. Participation à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs. Mise à jour des tableaux de bord RH et reporting régulier. Recrutement & intégration Rédaction et diffusion des offres d’emploi. Tri des candidatures et présélection des profils. Participation aux entretiens et coordination du parcours d’intégration. Paie & outils RH Préparation et saisie des variables de paie. Contrôle des bulletins et relation avec le prestataire de paie. Mise à jour des systèmes d’information RH (SIRH). Formation & développement Participation à la gestion du plan de développement des compétences : inscriptions, suivi, bilans. Veille sur les dispositifs légaux liés à la formation professionnelle. Dimension juridique Application des obligations légales en matière de droit du travail (durée du travail, contrats, procédures disciplinaires…). Analyse et interprétation de dispositions légales simples. Veille juridique et mise en conformité des pratiques RH. Participation à la préparation des dossiers pour les instances représentatives du personnel. Compétences techniques requises Compétences RH Gestion administrative du personnel. Bases solides en gestion de la paie. Gestion des variables et contrôles de conformité. Maîtrise des processus de recrutement. Connaissance des dispositifs de formation professionnelle. Compétences juridiques Maîtrise du droit du travail CAMEROUNAIS (contrats, disciplinaire, temps de travail, CSE, obligations légales…). Compréhension des conventions collectives et accords d’entreprise. Capacité à rédiger des documents juridiques simples (courriers, attestations, notes RH). Compétences numériques & outils Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook). Utilisation d’un SIRH (Paie, gestion des temps, dossiers salariés). Aisance avec les outils collaboratifs (Teams, SharePoint…). Capacité à produire des tableaux de bord fiables et structurés. Profil recherché Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou …