Description de l'offre
OPPORTUNITE PROFIL Homme/ Femme Agé(e) entre 30 et 45 ans Titulaire au minimum d’un BAC + 2 orientée dans les métiers de la GRH, d’Assistant de Gestion ou de carrières juridiques Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines MISSIONS Sous l’autorité du responsable RH, l’Assistant(e) RH assure la gestion administrative du personnel et effectue certaines actions opérationnelles. Il est appelé à : Mener le processus de recrutement (accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter, rédaction des fiches de postes, publication des annonces sur les sites spécialisés, réception et sélection des candidatures). Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision. Gérer la vie de l’employé dans l’entreprise (accueil des salariés nouvellement recrutés et suivi de leur intégration, préparation des contrats de travail etc.) Dans le même cadre, l’Assistant RH est en charge de toutes les procédures de licenciement, et doit veiller au respect de la stratégie et de la politique globale de l’entreprise. Comptabiliser les absences, les congés et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire ainsi que les contrats de travail. Prendre part au développement des compétences des salariés à travers un accompagnement à la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise. Servir de liaison entre la Direction et les collaborateurs en veillant à la bonne circulation des informations dans l’entreprise. Concevoir les fiches d’entretien, recueillir et analyser les fiches d’évaluation. COMPETENCES Maitriser les dispositions législatives en matière du droit du travail ; Maîtriser parfaitement les logiciels de gestion des Ressources Humaines, dont la paie ; Savoir utiliser l’outil informatique et avoir une bonne capacité rédactionnelle ; Faire montre d'un grand sens de l'écoute, d'un bon relationnel ; Faire preuve de polyvalence et …