Description de l'offre
Petite annonce / classified ad Recevez toutes nos annonces sur Telegram via notre lien CampusJeunes_Channel : _channel / Chat with other internet users through CampusJeunes_Group on Telegram: RECRUTEMENT URGENT D'UN(E) RESPONSABLE RH Nous recrutons un Chef Service Ressources Humaines pour une importante entreprise spécialisée dans l'industrie agroalimentaire basée au Cameroun. 1-IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste : Chef Service Ressources Humaines. 2-FINALITE DU POSTE Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise ; assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales. 3-MISSIONS DU POSTE Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise ; Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales ; Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH ; Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel ; Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ; Gérer la communication interne ; 4-ACTIVITES ET TACHES LIEES AU POSTE Activités Tâches associées Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale Gérer la communication interne RESPONSABILITES Conduire la politique de ressources humaines Réaliser la gestion des ressources humaines Impulser des changements organisationnels Proposer des axes d'amélioration Concevoir des procédures de gestion du personnel Contrôler l'application des obligations …